کوچینگ مسیر شغلی

شکل یک تصویر
کوچینگ مسیر شغلی

تصمیم‌گیری درباره انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین‌ و سرنوشت ‌سازترین‌ موضوعات‌ در زندگی هر فرد به حساب می‌آید.

کوچینگ شغلی ، شاخه‌ای از کوچینگ می‌باشد که به مراجعین جهت انتخاب شغل مناسب و حفظ انگیزه و موفقیت در آن شغل کمک‌می کند.

کوچینگ شغلی
کوچینگ شغلی

کوچینگ شغلی برای چه افرادی کاربرد دارد؟

  • مدیرانی که تمایل دارند پرسنل خود را در بهترین جایگاه شغلی قرار دهند تا بهره وری و رضایت بالایی ایجاد نمایند.
  • استارتاپهایی که در حال تلاش برای موفقیت استارتاپ‌شان هستند اما نسبت به این مسیر شغلی مطمئن نیستند.
  • افرادی که می خواهند بهترین شغل مناسب را برای خود کشف کنند.
  • افرادی که مدام در حال تغییر شغل هستند و نمی‌توانند در یک شغل بمانند.
  • افرادی که یک کار را با انگیزه شروع می‌کنند و بعد از مدتی دچار افت انگیزه می‌شوند.
  • افرادی که به دو یا چند موضوع شغلی علاقه دارند و نمی‌توانند بین آنها انتخاب کنند.
  • افرادی که دچار تنوع طلبی در شغل هستند.
  • افرادی که نمی‌دانند کارآفرینی برایشان مناسب‌تر است یا کارمندی.
  • افرادی که به‌دلیل حساسیت و تاکیدشان برای یافتن یک نوع شغل خاص، به بیکاری آنها منجر شده است.

معیارهای انتخاب شغل

معیارهای چهار گانه انتخاب شغل عبارتند از :

  1. علاقه
  2. استعداد و مهارت
  3. نیاز بازار
  4. نظام ارزشی
کوچینگ شغلی
کوچینگ شغلی

1- علاقه

در مورد انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل بارها شنیده‌ایم که: “دنبال شغلی/ رشته‌ای برو که به آن علاقه داری”. اینکه «کاری که به آن علاقه داریم را با کیفیت بهتری انجام خواهیم داد»، واقعیتی انکارناپذیر است. شاید به همین دلیل هم همیشه برای خیلی از ما سوال است که از کجا بفهمیم به چه شغلی علاقه داریم و در نهایت شغل مورد علاقه من چیست؟

معمولا در کارهایی که هنگام انجام آن‌ها متوجه گذشت زمان نمی‌شویم ، علاقه وجود دارد اما تا آن کار را انجام ندهیم شاید متوجه‌ی میزان علاقه‌مان نشویم.

برداشتِ ما از چیزی که به آن علاقه داریم ممکن است با آنچه که در مقام عمل تجربه می‌کنیم مطابق نباشد. مثلا من فرض می‌کنم که از “مشاوره ” خوشم می‌آید ولی بعد که “مشاوره دادن” را تجربه می‌کنم، متوجه می‌شوم که اشتباه تصور می‌کردم.

پیش از ابراز علاقه به یک شغل، برویم و در مورد جنبه‌های مختلف آن شغل تحقیق کنیم و فرای تعاریف اولیه‌ی یک شغل، تحقیق در مورد مشاغل مختلف به ما کمک می‌کند تا از واقعیت‌های آن مطلع شویم. حتما با آدم‌هایی که این شغل را برای سال‌ها تجربه کرده‌اند حرف بزنیم و جنبه‌های مختلف شغل‌شان را از آنها بپرسیم.

ببینیم آیا این تصوری که ما از آن شغل داریم، واقعی است؟

بعد که تمامی واقعیت‌های آن شغل را دانستیم، خودمان را در حالی که به آن پیشه مشغولیم تصور کنیم. آیا راضی‌کننده است؟

نکته‌ی دیگری که در مورد علاقه به شغل به ذهنم می‌رسد این است که علاقه‌ی ما به شغل‌ها طیف دارد و چنین نیست که ما فقط به یک شغل به صورت صد درصدی علاقه داشته باشیم و به صورت صفر درصدی از سایر شغل‌ها متنفر باشیم!

این هم واقعیتی است که حتما باید در انتخاب‌هایمان لحاظش کنیم. این چنین نیست که کسی تنها علاقه‌مند به آشپزی باشد و به هیچ شغل دیگری علاقه نداشته باشد.

ما با طیفی روبرو هستیم که عددی بین صفر و یک است. با درنظر گرفتن این واقعیت و با لحاظ کردن دو عامل مهم دیگر در انتخاب شغل، می‌توانیم انتخاب شغلی بهتری داشته باشیم.

2- استعداد و مهارت

مهارت چیزی است که طریق انجام آن را یاد گرفته‌اید لذا مهارت، توانایی انجام دادن یک کار است.

استعداد چیزی است که با آن به دنیا آمده‌ایم و بصورت ژنتیکی در ما وجود دارد.

ممکن است در کاری علاقه داشته باشیم اما استعداد نداشته باشیم لیکن می‌توان با آموزش مهارت‌های مربوطه آن کار را انجام داد.

مهارت‌ها ما را در شغل‌هایمان متمایز می‌کنند. در سال‌های اخیر، در بازار کارِ ایران، یکی از گلایه‌های کارفرمایان و صاحبان کسب و کارها، ضعفِ شدید نیروی کارِ ماهر است.

وقتی در مورد مهارت حرف میزنیم، باید پای استعداد را هم وسط بیاوریم. طبیعتاً بهتر است در زمینه‌ای سعی در بهبود مهارت‌هایمان بکنیم که استعداد بیشتری در آن داریم.

وقتی در زمینه‌ای استعداد داریم، سریع‌تر در آن با مهارت خواهیم شد. منطقی است که برای کسب مهارت، به سراغ همین زمینه‌ها برویم تا با گذاشتن وقت کمتر، خروجی بهتری بگیریم.

برای شناخت بهتر از استعدادهای خودمان میتوانیم به سراغ مدل‌هایی برویم که در مورد استعدادیابی وجود دارند.

من برای مراجعین از مدل شخیت شناسی MBTI   جهت کشف استعدادها و تیپ شخصیتی استفاده می کنم.

تاحدی  علاقه و توانایی روی هم تاثیر می‌گذارند و شما به چیزی که در آن تواناتر باشید، ممکن است علاقه‌مند هم بشوید.

 

3- نیاز بازار

شاید شما شغل‌های زیادی را پیدا کنید که هم به آن‌ها علاقه دارید و هم در آن‌ها مهارت و استعداد خوبی دارید. سوالی که در اینجا مطرح است این است که کدام شغل را انتخاب کنم؟

بر این اساس باید همیشه یک نگاه‌مان به روندهای شغلی و نیازهای بازار کار باشد، تشخیص دهیم که امروزه بیشتر به چه شغل‌هایی نیاز است و ببینیم کدام‌ یک از این شغل‌ها در راستای علاقه و توانایی ما قرار دارد و بر این اساس به انتخاب شغل آینده برای خودمان بپردازیم.

در این خصوص توجه به میزان عرضه و تقاضا در بازار کار نیز راه‌گشا خواهد بود.

 

4- نظام ارزشی

چه چیزی زندگی ما را ارزشمند و معنادار می‌کند؟

چه چیزهایی به ما انگیزه و رضایت بلند مدت می‌دهد ؟

ارزش‌های زندگی مواردی هستند که بالاترین اهمیت را در زندگی ما دارند ، ارزش‌ها در اشخاص مختلف متفاوت هستند و همین باعث تمایز در انتخاب‌های آن‌ها می‌شود.

ارزش‌ها به منزله قطب‌نمای زندگی هستند و معنایی بلندمدت و رضایت و آرامش عمیق در زندگی ما ایجاد می کنند.

باید یک همسوئی میان شغل و ارزش‌های فرد وجود داشته باشد و فقط در این حالت است که احساس رضایت شغلی و آرامش برای فرد ممکن می‌شود.

اگر شغلی را انتخاب کنیم که با ارزش‌های ما همسو نباشد، اثرات منفی زیادی را دارد و یکی از آن‌ها هم نداشتن آرامش است. مثلا کسی که ارزش فردی اولش امنیت باشد ولی از این طرف شغل آزاد را انتخاب کرده باشد، نتیجه معلوم است که این فرد هیچ وقت نمی‌تواند احساس آرامش کند.

کسی که امنیت برایش از همه چیز مهم تر باشد هیچ وقت دلش را به دریا نمی‌زند و کارهایی با ریسک بالا انجام نمی‌دهد ولی این فرد به سمت شغلی رفته است که درصد ریسک بالایی دارد و ممکن است یک روز کار باشد و یک روز کار نباشد و در کل هیچ وقت شغلش در امان نیست.

یا مثلا کسی که صداقت برای او یک ارزش است ، اگر در جایی کار کند که مجبور باشد دروغ بگوید و یا با افراد دروغگو نشست و برخواست کند در نهایت آزرده و افسرده خواهد شد.

دو سوال خوب جهت تعیین ارزش‌های زندگی  :

  1. اگر نیاز مالی نداشتید به چه شغلی می پرداختید ؟
  2. برای چه شغلی ، صبح با انگیزه از خواب بیدار می شوید ؟

 

کوچینگ چگونه در انتخاب شغل کمک می کند ؟

کوچینگ شغلی
کوچینگ شغلی

 

بطور کلی در فرآیند کوچینگ، با گفتگوی کوچینگی، فرد متوجه معیارهای انتخاب خود می‌شود و به خودآگاهی نسبت به تردیدهایش می رسد و می‌توان گفت محصول کوچینگ، خودآگاهی است .

در واقع می‌توان گفت تمام موارد چهارگانه بالا در جلسه کوچینگ گفتگو و کشف می‌شود .
به این‌صورت که ارزش‌های ریشه‌دار فرد تعیین و اولویت‌بندی می‌شود و سپس بر اساس ارزش‌ها که کلیدی‌ترین معیار هر انتخابی هستند، وضعیت و اولویت انتخاب‌های شغلی شفاف شده و فرد از سردرگمی نجات می یابد، همچنین استعدادهای فرد و علایق او  شفاف می‌شود.
در نهایت از تلاقی ارزش‌ها ، استعدادها و علاقه‌ها و نیاز بازار ، بهترین مسیر شغلی انتخاب می‌گردد.

من چه خدماتی برای متقاضیان کوچینگ شغلی ارائه می دهم  :

  • خودآگاهی وخودشناسی
  • انتخاب شغل مناسب
  • تغییر شغل
  • ارتقاء شغلی
  • افزایش رضایت شغلی
  • ایجاد انگیزه در مسیر شغلی
  • طراحی مسیر شغلی ( سلسله شغل‌هایی که در بلند مدت شما را به اهدافتان می‌رساند )
  • تدوین طرح توسعه شخصی

 

سایر موارد

  • شخصیت شناسی MBTI
  • پنج نیاز اساسی BASIC NEEDS
  • شناسایی و اولویت بندی ارزش‌ها VALUES
  • تعیین ماموریت  MISSION و تعیین چشم انداز VISION
  • افزایش اعتماد به نفس
  • تغییر الگوهای افکار منفی
  • رفع باورهای محدود کننده
  • رسیدن به روابط بهتر با دیگران

 

 آرزومند موفقیت برای شما

پریسا احمدی منش کوچ حرفه ای

پیج اینستاگرام وکانال تلگرام p_ahmadimanesh

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *