مقالات

سبک رهبری

سبک رهبری به رفتارهای مشخص یک رهبر در هنگام هدایت، انگیزش، هدایت و مدیریت گروهی از افراد اشاره دارد. رهبران بزرگ می‌توانند الهام‌بخش جنبش‌های سیاسی و تغییرات اجتماعی باشند. آنها همچنین می‌توانند دیگران را برای اجرا، خلق و نوآوری برانگیزند. همان‌طور که شروع به در نظر گرفتن برخی از افرادی می‌کنید که به عنوان رهبران

مدیریت تیم و افزایش بهره وری کارکنان

مهم‌ترین عنصر یک شرکت، کارکنان آن هستند. در نهایت، کارکنان مولد همان چیزی هستند که یک شرکت را در وهله اول موفق می‌کند. اما، بر اساس گزارش اخیر  اداره کار ایالات متحده، کارکنان در سال‌های اخیر رو به کاهش بوده است؛ اما بهره‌ وری کارکنان یا مدیریت تیم دقیقاً چیست، چرا مهم است؟، چگونه می‌توانید

هر آنچه که باید از کوچ کارمندان بدانید

کارمندان امروز مشتاق دانشی هستند که فراتر از آموزش‌های روزمره است. مدیران به جای اینکه صرفاً بر بررسی عملکرد تکیه کنند، می‌توانند از کوچینگ (مربیگری) برای ایجاد انگیزه و راهنمایی در کارکنان استفاده کنند. بسیاری از سازمان‌ها اهداف و مزایای متعدد کوچینگ را درک کرده‌اند، برخی دیگر آن را فرهنگی می‌دانند که در آن رفتارهای

رهبری چابک چیست؟ چرا به اجایل لیدر شیپ نیاز است؟

مفهوم فرایندهای کاری «چابک» از درک این موضوع سرچشمه می‌گیرد که مدیریت این روزها برای نگه‌داشتن و تسهیل موفقیت کارکنان تلاشی نمی‌کند. این مفهوم از آن زمان فراتر از تسهیلگران روابط سازمانی و دنیای توسعه نرم‌افزار رفته است تا به کارمندان در مجموعه‌ای از حرفه‌ها و صنایع کمک کند تا کارآمدتر، مؤثرتر و مولدتر شوند.

آیا می‌توان به تغییر تیپ شخصیتی پرداخت؟ (+3 نکته مهم برای تغییر تیپ شخصیتی)

تمایل به تغییر شخصیت امری غیرمعمول نیست. افراد خجالتی ممکن است آرزو کنند که بیشتر اهل صحبت باشند. افراد گرم مزاج ممکن است دوست داشته باشند که بتوانند خونسردی خود را در موقعیت‌های دارای بار عاطفی و احساسی حفظ کنند؛ اما آیا واقعاً امکان تغییر تیپ شخصیتی وجود دارد یا الگوهای شخصیتی اولیه ما در

آشنایی با بهترین و بدترین تیپ شخصیتی

به طور کلی 4 تیپ شخصیتی شامل تیپ‌های A، B، C و D وجود دارد که در آن خصوصیات و ویژگی‌های افراد گروه‌بندی شده است؛ البته از همان ابتدا باید بدانید که هر فرد الزاماً همه‌ی خصوصیات این گروه‌ها را ندارد و ممکن است چند ویژگی از یک گروه غالب‌تر و چند ویژگی از یک

کوچینگ سازمانی

هر آن چه که باید درباره کوچینگ سازمانی بدانید!

امروزه یکی از مهم‌ترین و پرقدرت‌ترین ابزارهایی که برای هر کسب و کاری می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد، کوچینگ آن است. همان‌طور که می‌دانید کوچینگ و یا مربیگری امروزه در زمینه‌ها و بسترهای مختلف و گوناگونی کاربرد دارد، به‌نحوی‌که بسیاری از شاغلین و صاحبان کسب‌وکارهای مختلف علاوه بر ارائه محصول و همچنین خدماتی که دارند،

کوچینگ مدیران

کوچینگ مدیران (مسیر موفقیت کسب و کار!)

در مواجهه با تغییرات سریع و چالش‌هایی که در هر نوع بیزینسی رخ می‌دهد، شرکت‌ها متوجه شده‌اند که نمی‌توان از مدیران انتظار داشت که همه پاسخ‌ها را داشته باشند؛ لازم به ذکر است رهبری، فرماندهی و کنترل افراد در کسب‌وکارها دیگر کارساز نیست در نتیجه، بسیاری از شرکت‌ها به سمت مدل مربیگری یا کوچ حرکت

هرآنچه درباره استرس تغییر شغل و گرفتن بهترین تصمیم باید بدانید

شاید شما هم از جمله افرادی هستید که قصد تغییر کار و شغل یا محل کار خود را دارید ممکن است با استرس تغییر شغل روبه‌رو شوید. همواره شروع یک کار جدید، شروع کالج و دانشگاه، شروع مدرسه و در کل ورود پیداکردن به یک محیط جدید که شناخت چندانی از آن ندارید می‌تواند استرس‌زا

هدیه روز زن

کتاب هدیه روز زن طلوع خورشید از پستو

زنان در هر جامعه‌ای با موضوعات جنسیت، عدالت و برابری در چالش هستند. حل این امور به‌نحوی که با کمترین اصطکاک همراه باشد و چیزی از استعداد‌های آنها را نابود و بلا استفاده نکند، مهم‌ترین و بهترین هدیه‌ای است که می‌توان به زنان داد و کتاب هدیه روز زن می‌تواند آغازگر این راه باشد. کتاب

درخواست مشاوره رایگان