درباره موسسه حامی اندیش

حامی اندیش

آکادمی هیبریدی

 کوچینگ ، روانشناسی شخصیت و مدیریت کاربردی

آکادمی کوچینگ و شخصیت شناسی با هدف افزایش اعتبار ، کمیت و کیفیت خدمات ،  با نام حقوقی  ” توسعه مربیگیری حامی اندیش با شماره ثبت 7430 ثبت گردیده است و رسالت آن توسعه فردی و کسب و کار با دو ابزار قدرتمند  کوچینگ و شخصیت شناسی می باشد.

در حال حاضر کوچینگ و شخصیت شناسی جزو قدرتمندترین روش های توسعه فردی و کسب و کار در سراسر دنیا می باشد و مفتخر هستیم که اولین مرکز ترکیبی خدمات کوچینگ و شخصیت شناسی ایران با روش مدرن یادگیری تحول آفرین مبتنی بر  متد TTCرا بنیان نهاده و در این حوزه به صورت کاملا تخصصی و حرفه ای فعالیت می کنیم .

حامی اندیش این افتخار را دارد که با داشتن تیم متخصص و کوچ های مجرب و حرفه ای تا کنون خدمات ارزشمندی به بسیاری از افراد و کسب و کارها ارائه داده و تلاش می کند تا افراد و کسب و کار های بیشتری را با موضوع کوچینگ و شخصیت شناسی آشنا کند.

خدمات حامی اندیش

چرا حامی اندیش ؟

  • مدیران و بنیان گذاران حامی اندیش علاوه بر تخصص حرفه ای در حوزه تدریس کوچینگ و شخصیت شناسی ، فقط مدرس و مشاور نیستنند بلکه تجربه و سابقه بیش از 20 سال فعالیت اجرایی و مدیریتی در سازمان های بزرگ و حرفه ای را دارند که این موضوع سبب درک ملموس مسائل کسب و کار و افزایش کیفیت خدمات آموزشی و مشاوره می شود .

  • یکی دیگر از مزیت های حامی اندیش ، کیفیت بسیار بالای آموزش است که برخی عوامل شامل ارائه مطالب با ادبیاتی ملموس و قابل درک ، کاربردی ،  آموزش همراه با تمرین های عملی ، دارای ساختار و استاندارد آموزشی  است که منجر به دریافت تقدیرنامه ها و رضایت نامه های بسیار زیادی از مخاطبین گردیده است . ما مدعی هستیم بالاترین نرح رضایت مشتریان را داریم .

  • حامی اندیش دارای مجوز فعالیت از سازمان فنی حرفه ای و همچنین وزارت کار و رفاه اجتماعی می باشد .

  • حامی اندیش جهت ایجاد توسعه فردی و سازمانی از روش مدرن یادگیری تحول آفرین با متد TTCاستفاده می نماید که سبب یادگیری با کیفیت تر می شود .

  • حامی اندیش به معنای واقعی همراه و حامی مشتریان خود است .

    بنیانگذاران حامی اندیش

    سید جواد مرتضوی اناری

    • رئیس هیات مدیره حامی اندیش
    • مدرس تخصصی بیزینس کوچینگ
    • مشاور ارشد صنایع ، کارخانجات و کسب و کارها
    • پژوهشگر توسعه عملگرایی و بهره‌‌وری فردی و سازمانی
    • 21 سال سابقه کار مدیریتی، آموزشی، اجرایی و مشاوره صنعتی و سازمانی
    • بیش از 10.000 نفر ساعت ارائه خدمات آموزش و مشاوره برای مدیران و سازمان ها
    • تجربه همکاری در 10 سازمان سرآمد کشوری در حوزه های مدیریت، فروش، تحقیق و توسعه ، منابع انسانی
    • دانش‌آموخته رسمی کوچینگ و شخصیت شناسی
    • کارشناسی مهندسی برق ، MBA، دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA
    • مفتخر به اخذ تقدیرنامه های فراوان از سازمان های بنام به سبب کیفیت خدمات آموزشی و مشاوره

    پریسا احمدی منش

    • مدیر عامل حامی اندیش
    • مدرس کشوری کوچینگ و شخصیت شناسی
    • نویسنده کتاب قدرت شخصیت شناسی MBTI
    • مربی تخصصی دوره های جامع شخصیت شناسی MBTI
    • مربی تخصصی دوره های جامع کوچینگ و تربیت کوچ
    • دانش آموخته کوچینگ سطح پیشرفته ، کوچینگ مدیران ، بیزینس کوچینگ
    • 20 سال سابقه کار مدیریتی،آموزشی، اجرایی
    • بیش از 10.000 نفر ساعت ارائه خدمات آموزش برای افراد، مدیران و سازمان ها
    • بیش از 1000 جلسه کوچینگ برای مدیران و سایر افراد
    • سخنران کشوری همایش ها و سمینارهای مختلف در حوزه کوچینگ و شخصیت شناسی
    • کارشناسی مهندسی برق، کارشناسی ارشد روانشناسی، دکترای حرفه ای کسب و کار DBA

    شخصیت شناسی

    برخی از اهداف و نتایج ” شخصیت شناسی MBTI ” برای افراد

    • خودشناسی  و دیگرشناسی
    • شناخت نقاط قوت ، نقاط ضعف ، استعدادها
    • طراحی نقشه راه توسعه فردی
    • بهبود ارتباطات عاطفی و اجتماعی
    • کاهش تعارضات با دیگران
    • انتخاب شغل  مناسب با تیپ شخصیتی
    • تحلیل و رفع چالش های روابط عاطفی و شغلی
    • افزایش تاب آوری

    برخی از نتایج ” شخصیت شناسی MBTI ” برای مدیران وسازمان ها

    • خودشناسی و مخاطب شناسی
    • بهبود مدیریت منابع انسانی،جذب ،نگهداشت و انگیزش
    • افزایش فروش بر اساس مخاطب شناسی
    • پیاده سازی مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت شناسی
    • کاهش تعارضات سازمانی
    • بهبود مذاکرات ، ارتباط موثر و متقاعدسازی
    • شراکت و جانشین پروری موفق

    برخی از آمار جهانی درباره ” شخصیت شناسی MBTI ” 

    • ۸۰ درصد کمپانی‌های عضو Fortune100 به منظور افزایش بهره‌وری افراد و سازمان‌شان از MBTI استفاده می‌کنند. (مجله فوربس)
    • ابزار MBTI مورد استفاده یکی از بزرگترین صندوق‌های سرمایه‌گذاری دنیا بنام Bridgewater Associates است.

    ( گزارش‌ سایت Business Insider )

    • سایت مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) در مقالات خود به موضوع مناسب‌ترین شغل از نظر تیپ شخصیتی MBTI اشاره کرده است.
    • برخی سازمان‌های بزررگ که از MBTI استفاده می‌کنند :

     Bank of America، U.S Air Force، IBM, Coca Cola

    کوچینگ

    برخی از اهداف و  نتایج ” کوچینگ”  برای افراد

    • توانمند سازی ، خودشکوفایی و تغییرات مثبت
    • هدفگذاری صحیح
    • نگاه به درون و شناخت ارزش ها، معنا و رسالت زندگی
    • رسیدن به رضایت درونی و آرامش
    • بهبود روابط و کاهش تعارضات
    • موفقیت در تصمیم های سخت و مهم
    • عملگرایی و افزایش اقدام و بهبود عملکرد
    • انضباط ذهنی

    برخی از اهداف و  نتایج ” کوچینگ”  برای مدیران و  سازمان ها

    • افزایش قدرت رهبری ( مدیریت با متد جهانی کوچینگ)
    • توانمندسازی کارکنان با متد کوچینگ
    • افزایش اعتماد،تعهد درونی و مسئولیت پذیری کارکنان
    • افزایش دلبستگی شغلی و وفادارسازی کارکنان
    • افزایش خلاقیت ، نوآوری قدرت حل مساله و انگیزه کارکنان
    • کاهش تعارضات سازمانی
    • افزایش فروش بر اساس گفتگوی کوچینگی

    برخی از حقایق و آمار جهانی درباره ” کوچینگ “

    • 74٪ مدیران اعلام کرده اند که قصد دارند در 12 ماه آینده در آموزش های کوچینگ ثبت نام کنند.حدود 48درصد این افراد از مدیران حرفه ای سازمانهای مطرح بوده اند. ( ICF2020 )
    • تنها ۱۳ درصد کارمندان در جهان، نسبت به کار خود متعهد هستند. اما در شرکت هایی که یک مربی کوچ دارند، این آمار به ۶۵ درصد می رسد. ( گالوپ:از معتبرترین موسسات نظرسنجی در جهان )

    کسب‌وکارهایی که از خدمات کوچینگ استفاده کرده اند ، در ازای هر 1 دلار هزینه کوچینگ ، ۷٫۹ دلار بازگشت سرمایه داشته‌اند ( MetrixGlobal LLc)

    حامی اندیش مرکز آموزش کوچینگ و شخصیت شناسی

    ادرس

    مشهد، بلوار دانش آموز، دانش آموز 31

    راه ارتباطی

    0905-435-6215

    ایمیل

    info@pahmadimanesh.ir

    درخواست مشاوره رایگان