نخستین آکادمی هیبریدی
کوچینگ ، روانشناسی شخصیت و مدیریت کاربردی
موسسان حامی اندیش از حدود دو دهه گذشته ، با هدف توسعه فردی و کسبوکار ، فعالیتهای رسمی خود را با نام تجاری ” توسعه کسب و کار هومان ” (تاسیس ۱۳۸۶) آغاز نمودند و موفقیتهای بسیاری از قبیل ارائه آموزش و مشاوره به کسب و کارها و صنایع برتر و اخذ تقدیرنامه از حدود ۵۰ برند موفق را در رزومه خود دارند.( از قبیل آدنیس ، گلچکان زمانی ، پوشاک مردانه کیان ، صنایع غذایی آرشیا و …)
در سال ۱۳۹۹ و در مسیر توسعه این فعالیتها، مؤسسه حقوقی با نام “توسعه مربیگری حامی اندیش“ به شماره ۷۴۳۰ به ثبت رسید که رسالت آن توسعه فردی و کسب و کار با ابزارهای کوچینگ و شخصیت شناسی می باشد.
در حال حاضر کوچینگ و شخصیت شناسی جزو مدرن ترین و قدرتمندترین روش های توسعه فردی و کسب و کار در سراسر دنیا می باشد و مفتخر هستیم که اولین مرکز هیبریدی (ترکیبی) خدمات کوچینگ و شخصیت شناسی در ایران هستیم و در این حوزه به صورت کاملا تخصصی و حرفه ای فعالیت می کنیم .
حامی اندیش این افتخار را دارد که با داشتن تیم متخصص و کوچ های مجرب و حرفه ای تا کنون خدمات ارزشمندی به بسیاری از افراد و کسب و کارها ارائه داده و تلاش می کند تا افراد و کسب و کار های بیشتری را با موضوع کوچینگ و شخصیت شناسی آشنا کند.
-
• مرکز آموزش کوچینگ و تربیت کوچ مبتنی بر استاندارد جهانی ICF ( فدراسیون جهانی کوچینگ)
-
• مرکز آموزش بیزینس کوچینگ مبتنی بر مدل انحصاری HBC
-
• مرکز آموزش شخصیت شناسیMBTI مبتنی بر استاندارد جهانی سازمان Myers Briggs
-
• برگزار کننده جلسات مشاوره، کوچینگ و آموزش برای افراد ، سازمان ها و مدیران
مدیران و بنیان گذاران حامی اندیش علاوه بر تخصص حرفه ای در حوزه کوچینگ و شخصیت شناسی و کسب و کار ، فقط مدرس و مشاور نیستنند بلکه تجربه و سابقه بیش از ۲۰ سال فعالیت اجرایی و مدیریتی در سازمان های بزرگ و حرفه ای را دارند که این موضوع سبب درک ملموس مسائل کسب و کار و افزایش کیفیت خدمات آموزشی و مشاوره می شود .
یکی دیگر از مزیت های حامی اندیش ، کیفیت بسیار بالای آموزش است که برخی عوامل شامل ارائه مطالب با ادبیاتی ملموس و قابل درک ، کاربردی ، آموزش همراه با تمرین های عملی ، دارای ساختار و استاندارد آموزشی است که منجر به دریافت تقدیرنامه ها و رضایت نامه های بسیار زیادی از مخاطبین گردیده است . ما مدعی هستیم بالاترین نرخ رضایت مشتریان را داریم و در یک کلام حامی اندیش ، به معنای واقعی حامی مشتریان خود است
برخی دیگر از اعتبارات و مزایای حامی اندیش به شرح زیر است :
- استفاده هیبریدی از دو ابزار قدرتمند کوچینگ و شخصیت شناسی در کنار مدیریت کاربردی جهت کسب نتایج قدرتمندتر
- دارای مجوز فعالیت از وزرات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
- دارای مجوز فعالیت از سازمان فنی حرفه ای
- موسس کمیسیون “روانشناسی توسعه کسب و کار در انجمن صنفی مراکز مشاوره و کارآفرینی خراسان رضوی
- استفاده از روشهای مدرن یادگیری تحول آفرینِ پایدار از قبیل :TTC ، NSL ، Learning By Doing ، Learning Without Training، Gamification
- میزان بسیار بالای رضایت مخاطبین
- افتخار ارائه خدمات به سازمان های دولتی ، نیمه دولتی و خصوصی از قبیل :شهرداری ، دانشگاهها ، اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی ، بنیاد ملی نخبگان ، پاک فناوری پردیس ،همچنین شرکت های خصوصی نظیر زمزم ، سیمان شرق، کاله ، بینا باتری ، زرین سامانه شرق ،موسسه آموزش عالی امین و …
سید جواد مرتضوی اناری
مدرس کشوری بیزینس کوچینگ و کوچینگ سازمانی با هدف توسعه کسب و کار
مدرس تخصصی دوره های کسب و کار و مدیریت کاربردی
- پژوهشگر و مربی توسعه عملگرایی و بهره وری فردی – شغلی – سازمانی با متد نظام بهبود عملکرد شناختی شخصی سازی شده
- ۲۲ سال سابقه کار مدیریتی ، آموزشی ، اجرایی و مشاوره صنعتی سازمانی
- سخنران و مدرس کشوری آموزش ها و همایش های مختلف(بیش از ۰۰۰ نفرساعت)
- ارائه جلسات مشاوره ، منتورینگ و کوچینگ برای مدیران و سایر افراد( بیش از ۵۰۰۰ نفرساعت)
- مشاور ارشد رهبران و مدیران صنایع ، کارخانجات و کسب و کارها
- تجربه همکاری در ۱۰ سازمان سرآمد در حوزه های مختلف مدیریتی از قبیل بازاریابی و فروش ، تحقیق و توسعه ، منابع انسانی ، تولید، کنترل پروژه و …
- لیسانس مهندسی الکترونیک ، MBA ،دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA ، دانشجوی Post DBA
- مدرس و مشاور توسعه کسب و کار (در بیش از ۱۴۰ بیزینس کوچک ، متوسط و بزرگ) از ۱۳۸۵ تا کنون
- دانش آموخته رسمی کوچینگ ، بیزینس کوچینگ، کوچینگ مدیران و شخصیت شناسی
- مفتخر به اخذ تقدیرنامه های فراوان به سبب کیفیت خدمات آموزش و مشاوره
پریسا احمدی منش
مدرس کشوری کوچینگ و شخصیت شناسی با هدف توسعه فردی و شغلی
مدرس دوره های توسعه فردی و بهره وری منابع انسانی
- نویسنده کتاب قدرت شخصیت شناسی MBTI
- تدوینگر استاندارد شخصیت شناسی MBTI در سازمان فنی حرفه ای کشور برای اولین بار
- پژوهشگر دانشگاهی موضوع شخصیت شناسی MBTI در قالب پایان نامه فوق لیسانس
- سخنران و مدرس کشوری آموزش ها و همایش های مختلف (بیش از ۲۲.۰۰۰ نفرساعت)
- مربی بیش از ۶۰ دوره کارگاه آموزشی شخصیت شناسی MBTI
- مربی دوره های جامع کوچینگ و تربیت کوچ (تربیت بیش از ۱۸۰ کوچ حرفه ای)
- ارائه جلسه کوچینگ برای افراد و مدیران (بیش از ۲۰۰۰ نفرساعت)
- لیسانس مهندسی الکترونیک ، فوق لیسانس روانشناسی ، دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA
- دانش آموخته کوچینگ بین المللی ACTP، کوچینگ برای مدیران ، بیزینس کوچینگ در سطوح پیشرفته
- ۲۰ سال سابقه کار مدیریتی ، آموزشی ، اجرایی
- مفتخر به اخذ تقدیرنامه های فراوان به سبب کیفیت خدمات آموزش و مشاوره
شخصیت شناسی
برخی از اهداف و نتایج ” شخصیت شناسی MBTI ” برای افراد
- خودشناسی و دیگرشناسی
- شناخت نقاط قوت ، نقاط ضعف ، استعدادها
- طراحی نقشه راه توسعه فردی
- بهبود ارتباطات عاطفی و اجتماعی
- کاهش تعارضات با دیگران
- انتخاب شغل مناسب با تیپ شخصیتی
- تحلیل و رفع چالش های روابط عاطفی و شغلی
- افزایش تاب آوری
برخی از نتایج ” شخصیت شناسی MBTI ” برای مدیران وسازمان ها
- خودشناسی و مخاطب شناسی
- بهبود مدیریت منابع انسانی،جذب ،نگهداشت و انگیزش
- افزایش فروش بر اساس مخاطب شناسی
- پیاده سازی مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت شناسی
- کاهش تعارضات سازمانی
- بهبود مذاکرات ، ارتباط موثر و متقاعدسازی
- شراکت و جانشین پروری موفق
برخی از آمار جهانی درباره ” شخصیت شناسی MBTI ”
- ۸۰ درصد کمپانیهای عضو Fortune100 به منظور افزایش بهرهوری افراد و سازمانشان از MBTI استفاده میکنند. (مجله فوربس)
- ابزار MBTI مورد استفاده یکی از بزرگترین صندوقهای سرمایهگذاری دنیا بنام Bridgewater Associates است.
( گزارش سایت Business Insider )
- سایت مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) در مقالات خود به موضوع مناسبترین شغل از نظر تیپ شخصیتی MBTI اشاره کرده است.
- برخی سازمانهای بزررگ که از MBTI استفاده میکنند :
Bank of America، U.S Air Force، IBM, Coca Cola
کوچینگ
برخی از اهداف و نتایج ” کوچینگ” برای افراد
- توانمند سازی ، خودشکوفایی و تغییرات مثبت
- هدفگذاری صحیح
- نگاه به درون و شناخت ارزش ها، معنا و رسالت زندگی
- رسیدن به رضایت درونی و آرامش
- بهبود روابط و کاهش تعارضات
- موفقیت در تصمیم های سخت و مهم
- عملگرایی و افزایش اقدام و بهبود عملکرد
- انضباط ذهنی
برخی از اهداف و نتایج ” کوچینگ” برای مدیران و سازمان ها
- افزایش قدرت رهبری ( مدیریت با متد جهانی کوچینگ)
- توانمندسازی کارکنان با متد کوچینگ
- افزایش اعتماد،تعهد درونی و مسئولیت پذیری کارکنان
- افزایش دلبستگی شغلی و وفادارسازی کارکنان
- افزایش خلاقیت ، نوآوری قدرت حل مساله و انگیزه کارکنان
- کاهش تعارضات سازمانی
- افزایش فروش بر اساس گفتگوی کوچینگی
برخی از حقایق و آمار جهانی درباره ” کوچینگ “
- ۷۴٪ مدیران اعلام کرده اند که قصد دارند در ۱۲ ماه آینده در آموزش های کوچینگ ثبت نام کنند.حدود ۴۸درصد این افراد از مدیران حرفه ای سازمانهای مطرح بوده اند. ( ICF2020 )
- تنها ۱۳ درصد کارمندان در جهان، نسبت به کار خود متعهد هستند. اما در شرکت هایی که یک مربی کوچ دارند، این آمار به ۶۵ درصد می رسد. ( گالوپ:از معتبرترین موسسات نظرسنجی در جهان )
کسبوکارهایی که از خدمات کوچینگ استفاده کرده اند ، در ازای هر ۱ دلار هزینه کوچینگ ، ۷٫۹ دلار بازگشت سرمایه داشتهاند ( MetrixGlobal LLc)