حامی اندیش

نخستین آکادمی هیبریدی

 کوچینگ ، روانشناسی شخصیت و مدیریت کاربردی

موسسان حامی اندیش از حدود دو دهه گذشته ، با هدف توسعه فردی و کسب‌وکار ، فعالیت‌های رسمی خود را با نام تجاری ” توسعه کسب و کار هومان ” (تاسیس ۱۳۸۶) آغاز نمودند و موفقیت‌های بسیاری از قبیل ارائه آموزش و مشاوره به کسب و کارها و صنایع برتر و اخذ تقدیرنامه از حدود ۵۰ برند موفق را در رزومه خود دارند.( از قبیل آدنیس ، گلچکان زمانی ، پوشاک مردانه کیان ، صنایع غذایی آرشیا و …)

در سال ۱۳۹۹ و در مسیر توسعه این فعالیت‌ها، مؤسسه حقوقی با نام “توسعه مربیگری حامی اندیش به شماره ۷۴۳۰ به ثبت رسید که رسالت آن توسعه فردی و کسب و کار با ابزارهای کوچینگ و شخصیت شناسی می باشد.

در حال حاضر کوچینگ و شخصیت شناسی جزو مدرن ترین و قدرتمندترین روش های توسعه فردی و کسب و کار در سراسر دنیا می باشد و مفتخر هستیم که اولین مرکز هیبریدی (ترکیبی) خدمات کوچینگ و شخصیت شناسی در ایران هستیم و در این حوزه به صورت کاملا تخصصی و حرفه ای فعالیت می کنیم .

حامی اندیش این افتخار را دارد که با داشتن تیم متخصص و کوچ های مجرب و حرفه ای تا کنون خدمات ارزشمندی به بسیاری از افراد و کسب و کارها ارائه داده و تلاش می کند تا افراد و کسب و کار های بیشتری را با موضوع کوچینگ و شخصیت شناسی آشنا کند.

مدیران و بنیان گذاران حامی اندیش علاوه بر تخصص حرفه ای در حوزه کوچینگ و شخصیت شناسی و کسب و کار ، فقط مدرس و مشاور نیستنند بلکه تجربه و سابقه بیش از ۲۰ سال فعالیت اجرایی و مدیریتی در سازمان های بزرگ و حرفه ای را دارند که این موضوع سبب درک ملموس مسائل کسب و کار و افزایش کیفیت خدمات آموزشی و مشاوره می شود .

یکی دیگر از مزیت های حامی اندیش ، کیفیت بسیار بالای آموزش است که برخی عوامل شامل ارائه مطالب با ادبیاتی ملموس و قابل درک ، کاربردی ،  آموزش همراه با تمرین های عملی ، دارای ساختار و استاندارد آموزشی  است که منجر به دریافت تقدیرنامه ها و رضایت نامه های بسیار زیادی از مخاطبین گردیده است . ما مدعی هستیم بالاترین نرخ رضایت مشتریان را داریم و در یک کلام حامی اندیش ، به معنای واقعی حامی مشتریان خود است

برخی دیگر از اعتبارات و مزایای حامی اندیش به شرح زیر است :

  • استفاده هیبریدی از دو ابزار قدرتمند کوچینگ و شخصیت شناسی در کنار مدیریت کاربردی جهت کسب نتایج قدرتمندتر
  • دارای مجوز فعالیت از وزرات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
  • دارای مجوز فعالیت از سازمان فنی حرفه ای
  • موسس کمیسیون “روانشناسی توسعه کسب و کار  در انجمن صنفی مراکز مشاوره و کارآفرینی خراسان رضوی
  • استفاده از روشهای مدرن یادگیری تحول آفرینِ پایدار از قبیل :TTC ، NSL ، Learning By Doing ، Learning Without Training، Gamification 
  • میزان بسیار بالای رضایت مخاطبین
  •  افتخار ارائه خدمات به سازمان های دولتی ، نیمه دولتی و خصوصی  از قبیل :شهرداری ، دانشگاهها ، اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی ، بنیاد ملی نخبگان ،  پاک فناوری پردیس ،همچنین شرکت های خصوصی نظیر زمزم ، سیمان شرق، کاله ، بینا باتری ، زرین سامانه شرق ،موسسه آموزش عالی امین و …

          سید جواد مرتضوی اناری

          مدرس کشوری  بیزینس کوچینگ و کوچینگ سازمانی با هدف  توسعه کسب و کار

          مدرس تخصصی دوره های کسب و کار و مدیریت  کاربردی

          • پژوهشگر و مربی توسعه عملگرایی و بهره وری فردی – شغلی – سازمانی با متد نظام بهبود عملکرد شناختی شخصی سازی شده
          • ۲۲ سال سابقه کار مدیریتی ، آموزشی ، اجرایی و مشاوره صنعتی سازمانی
          • سخنران و مدرس کشوری آموزش ها و همایش های مختلف(بیش از ۰۰۰ نفرساعت)
          • ارائه جلسات مشاوره ، منتورینگ و کوچینگ برای مدیران و سایر افراد( بیش از ۵۰۰۰ نفرساعت)
          • مشاور ارشد رهبران و مدیران صنایع ، کارخانجات و کسب و کارها
          • تجربه همکاری در ۱۰ سازمان سرآمد در حوزه های مختلف مدیریتی از قبیل بازاریابی و فروش ، تحقیق و توسعه ، منابع انسانی ، تولید، کنترل پروژه و … 
          • لیسانس مهندسی الکترونیک ، MBA ،دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA ، دانشجوی Post DBA
          • مدرس و مشاور توسعه کسب و کار (در بیش از ۱۴۰ بیزینس کوچک ، متوسط و بزرگ) از ۱۳۸۵ تا کنون
          • دانش آموخته رسمی کوچینگ ، بیزینس کوچینگ، کوچینگ مدیران و شخصیت شناسی
          • مفتخر به اخذ تقدیرنامه های فراوان به سبب کیفیت خدمات آموزش و مشاوره

            پریسا احمدی منش

            مدرس کشوری  کوچینگ و شخصیت شناسی با هدف توسعه فردی و شغلی

            مدرس دوره های توسعه فردی و بهره وری منابع انسانی

            • نویسنده کتاب قدرت شخصیت شناسی MBTI
            • تدوینگر استاندارد شخصیت شناسی MBTI در سازمان فنی حرفه ای کشور برای اولین بار
            • پژوهشگر دانشگاهی موضوع شخصیت شناسی MBTI در قالب پایان نامه فوق لیسانس
            • سخنران و مدرس کشوری آموزش ها و همایش های مختلف (بیش از ۲۲.۰۰۰ نفرساعت)
            • مربی بیش از ۶۰ دوره کارگاه آموزشی شخصیت شناسی MBTI
            • مربی دوره های جامع کوچینگ و تربیت کوچ (تربیت بیش از ۱۸۰ کوچ حرفه ای)
            • ارائه جلسه کوچینگ برای افراد و مدیران (بیش از ۲۰۰۰ نفرساعت)
            • لیسانس مهندسی الکترونیک ، فوق لیسانس روانشناسی ، دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA
            • دانش آموخته کوچینگ بین المللی ACTP، کوچینگ برای مدیران ، بیزینس کوچینگ در سطوح پیشرفته
            • ۲۰ سال سابقه کار مدیریتی ، آموزشی ، اجرایی
            • مفتخر به اخذ تقدیرنامه های فراوان به سبب کیفیت خدمات آموزش و مشاوره

            شخصیت شناسی

            برخی از اهداف و نتایج ” شخصیت شناسی MBTI ” برای افراد

            • خودشناسی  و دیگرشناسی
            • شناخت نقاط قوت ، نقاط ضعف ، استعدادها
            • طراحی نقشه راه توسعه فردی
            • بهبود ارتباطات عاطفی و اجتماعی
            • کاهش تعارضات با دیگران
            • انتخاب شغل  مناسب با تیپ شخصیتی
            • تحلیل و رفع چالش های روابط عاطفی و شغلی
            • افزایش تاب آوری

            برخی از نتایج ” شخصیت شناسی MBTI ” برای مدیران وسازمان ها

            • خودشناسی و مخاطب شناسی
            • بهبود مدیریت منابع انسانی،جذب ،نگهداشت و انگیزش
            • افزایش فروش بر اساس مخاطب شناسی
            • پیاده سازی مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت شناسی
            • کاهش تعارضات سازمانی
            • بهبود مذاکرات ، ارتباط موثر و متقاعدسازی
            • شراکت و جانشین پروری موفق

            برخی از آمار جهانی درباره ” شخصیت شناسی MBTI ” 

            • ۸۰ درصد کمپانی‌های عضو Fortune100 به منظور افزایش بهره‌وری افراد و سازمان‌شان از MBTI استفاده می‌کنند. (مجله فوربس)
            • ابزار MBTI مورد استفاده یکی از بزرگترین صندوق‌های سرمایه‌گذاری دنیا بنام Bridgewater Associates است.

            ( گزارش‌ سایت Business Insider )

            • سایت مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) در مقالات خود به موضوع مناسب‌ترین شغل از نظر تیپ شخصیتی MBTI اشاره کرده است.
            • برخی سازمان‌های بزررگ که از MBTI استفاده می‌کنند :

             Bank of America، U.S Air Force، IBM, Coca Cola

            کوچینگ

            برخی از اهداف و  نتایج ” کوچینگ”  برای افراد

            • توانمند سازی ، خودشکوفایی و تغییرات مثبت
            • هدفگذاری صحیح
            • نگاه به درون و شناخت ارزش ها، معنا و رسالت زندگی
            • رسیدن به رضایت درونی و آرامش
            • بهبود روابط و کاهش تعارضات
            • موفقیت در تصمیم های سخت و مهم
            • عملگرایی و افزایش اقدام و بهبود عملکرد
            • انضباط ذهنی

            برخی از اهداف و  نتایج ” کوچینگ”  برای مدیران و  سازمان ها

            • افزایش قدرت رهبری ( مدیریت با متد جهانی کوچینگ)
            • توانمندسازی کارکنان با متد کوچینگ
            • افزایش اعتماد،تعهد درونی و مسئولیت پذیری کارکنان
            • افزایش دلبستگی شغلی و وفادارسازی کارکنان
            • افزایش خلاقیت ، نوآوری قدرت حل مساله و انگیزه کارکنان
            • کاهش تعارضات سازمانی
            • افزایش فروش بر اساس گفتگوی کوچینگی

            برخی از حقایق و آمار جهانی درباره ” کوچینگ “

            • ۷۴٪ مدیران اعلام کرده اند که قصد دارند در ۱۲ ماه آینده در آموزش های کوچینگ ثبت نام کنند.حدود ۴۸درصد این افراد از مدیران حرفه ای سازمانهای مطرح بوده اند. ( ICF2020 )
            • تنها ۱۳ درصد کارمندان در جهان، نسبت به کار خود متعهد هستند. اما در شرکت هایی که یک مربی کوچ دارند، این آمار به ۶۵ درصد می رسد. ( گالوپ:از معتبرترین موسسات نظرسنجی در جهان )

            کسب‌وکارهایی که از خدمات کوچینگ استفاده کرده اند ، در ازای هر ۱ دلار هزینه کوچینگ ، ۷٫۹ دلار بازگشت سرمایه داشته‌اند ( MetrixGlobal LLc)

            حامی اندیش مرکز آموزش کوچینگ و شخصیت شناسی

            ادرس

            مشهد، بلوار دانش آموز، دانش آموز ۳۱

            راه ارتباطی

            ۰۹۰۵-۴۳۵-۶۲۱۵

            ایمیل

            info@pahmadimanesh.ir