پروفایل

Blog

برنامه عملیاتی

تصور کنید پروژه‌ای دارید که مهلت آن در حال نزدیک شدن است. شما زمانی برای تنظیم یک طرح پروژه دقیق ندارید، یا پروژه به‌قدری ساده است که به آن نیازی ندارد. این می‌تواند یک پروژه شخصی یا مرتبط با کار باشد، مانند برنامه‌ریزی یک مراسم عروسی یا تسهیل یک فعالیت تیمی. شما ممکن است یک

کوچینگ همسطح (همتا)

کوچینگ همسطح در واقع یک سیستم است که می‌تواند به همه افراد در یک سازمان کمک کند تا از پتانسیل خود به طور کامل بهره ببرند و از آن استفاده کنند. این یک فرایند بسیار قدرتمند است که به تقویت شیوه‌های مورد نیاز برای مقابله با چالش‌های منحصر به فرد کار مدرن کمک می‌کند. اما

سکوت سازمانی

کارکنان نقش عمده‌ای در موفقیت محل کار خود ایفا می‌کنند و رفتارها و دیدگاه‌های آنها می‌تواند تأثیرات حیاتی بر سرنوشت یک سازمان داشته باشد. سکوت سازمانی در واقع پدیده‌ای است که کارکنان به طور هدفمند اطلاعات و نظرات خود را در مورد سازمان دریغ می‌کنند. از طریق استفاده از سکوت، اعضای سازمان می‌توانند اطلاعاتی را

نگهداری منابع انسانی

حفظ کارمندان باید همیشه در اولویت باشد. ممکن است تا سال 2023 هر سال 35 درصد از کارمندان مشاغل خود را ترک کنند و با توجه به شرایط عادی جدید کار از راه دور، کارمندان طیف وسیع‌تری از کارفرمایان بالقوه برای ارزیابی نسبت به گذشته دارند. رهبران منابع انسانی باید طیف وسیعی از استراتژی‌ها را

ایجاد عادت جدید

عادت و روال (روتین) با هم متفاوت هستند. یک عادت رفتاری است که بدون فکر انجام می‌شود، در حالی که یک روال یک سری از رفتارها است که به طور مکرر و عمدی تکرار می‌شود. برای تبدیل یک رفتار به یک عادت جدید، ابتدا باید به یک روال تبدیل شود. چگونه باید شروع کنید؟ ابتدا

هوش هیجانی بالا

در سال 1995، دانیل گولمن، روان‌شناس و روزنامه‌نگار علمی کتابی را منتشر کرد که در آن بیشتر مردم جهان را با مفهوم نوپای هوش هیجانی آشنا می‌کرد. این ایده که توانایی درک و مدیریت احساسات شانس موفقیت ما را به میزان زیادی افزایش می‌دهد، به‌سرعت در دنیا مطرح شد و بر طرز تفکر مردم درباره

چگونه هدف انتخاب کنیم؟

اکثر مردم رؤیایی در زندگی دارند، تصوری از اینکه دوست دارند در آینده چه کسی باشند یا در چه موقعیتی باشند و چگونه به موفقیت در زندگی و کار برسند. حداقل، هر کس دارای علایق و ارزش‌هایی است که تعیین می‌کند که از زندگی خود چه می‌خواهد. با این حال، تلاش برای تعیین اهداف دست‌یافتنی

درمان کمال گرایی

اکثر مردم داشتن استانداردهای بالا را یک چیز خوب می‌دانند. تلاش برای برتری می‌تواند نشان دهد که شما از اخلاق کاری و شخصیتی قوی برخوردار هستید. استانداردهای بالا همچنین می‌تواند شما را برای رسیدن به بالاترین سطح عملکرد خود سوق دهد. به عنوان مثال، ورزشکاران اغلب تمرینات طولانی و سختی را برای رسیدن به برتری

پارادایم شیفت

اصطلاح تغییر پارادایم یا پارادایم شیفت به یک تغییر عمده در جهان‌بینی، مفاهیم و عملکردهای نحوه کار یا انجام یک چیز اشاره دارد. یک پارادایم شیفت می‌تواند در زمینه‌های مختلف از تحقیقات علمی به صنعت رخ دهد. پارادایم شیفت در صنعت اغلب زمانی اتفاق می‌افتد که فناوری جدیدی معرفی می‌شود که فرایند تولید یا ساخت

مصاحبه شغلی

با هر مصاحبه شغلی، شما با افراد جدیدی ملاقات می‌کنید، خود و مهارت‌های خود را ارائه می‌دهید و در مورد چیزهایی که می‌دانید یا نمی‌دانید صحبت می‌کنید. لازم به ذکر است که  شما باید در تمام این موارد خوش‌بین و مشتاق بمانید. مصاحبه شغلی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، به‌خصوص زمانی که در حال مصاحبه برای شغلی

درخواست مشاوره رایگان