با کمک گرفتن از فرایند کوچینگ، افراد می توانند در زندگی فردی و حرفه ای خود خیلی سریعتر و راحتتر از آنچه خودشان به تنهایی می توانند ، به موفقیت و هدف مدنظر برسند .

افرادی که از کوچینگ استفاده میکنند دیدگاههای جدیدی را درباره فرصتها و مشکلات فردی، مهارتهای بیشتر در تصمیم گیری و تفکر، روابط بهتر با دیگران و اطمینان در انجام وظایف زندگی و کارشان تجربه میکنند. آنها میتوانند همزمان با تعهد برای بالا بردن کاراییهای شخصی خود، به نتایج تحسین برانگیزی در حوزه های بهره وری، رضایت فردی از زندگی و کار و دستیابی به اهداف مربوطه دست یابند .

کوچینگ فرایندی است جهت شکوفا شدن و رشد استعدادها و پتانسیل های نهفته ،  رفع موانع فیزیکی و ذهنی موجود در سر راه و رسیدن به هدف نهایی !

کوچینگ فرآیندی است که فرصتهایی را برای بهبود و تغییر فراهم میکند .

کوچینگ مهارتی است که کمک میکند افراد یا سازمانها بهترین راه حل را پیدا کنند .

کوچینگ نوعی مشاوره مدرن است که به آدم ها کمک می‌کند تا بتوانند به قدرت درونی خودشان تکیه کنند و  کوتاه ترین و سریع ترین نقشه راه را برای رسیده به اهداف خود پیدا کنند.

کوچینگ یک روش قدرتمند و مؤثر در ایجاد انگیزه و تحسین برانگیزترین روش موفقیت افراد است که از طریق پرسیدن و سفر کردن فرد در درون خود، ارتباط مؤثر و مفیدی بین کوچ و کوچی ایجاد میکند.در این روش به پرورش ظرفیتهای درونی و احساس هویت دادن به مخاطبین ، کارکنان و کمک به آنها پرداخته میشود.

 learning without training

گاهی اوقات احساس میکنیم که همه اطلاعات و دانش لازم جهت انجام یک کار را کسب کرده ایم ، کلی آموزش دیده ایم و کلی سمینار رفته ایم ،کتاب خوانده ایم و …در واقع نیازی به کسب دانش جدید نداریم اما نمی توانیم استارت بزنیم و اقدام کنیم !

پیش‌فرض به کار رفته در کوچینگ این است که کوچی هر آنچه برای رسیدن به اهدافش نیاز دارد، از پیش می‌داند و مشکل اصلی او کمبود دانش نیست؛ بلکه به هم ریختگی فضای ذهنی ، شفاف نبودن مساله و  یا متعهد نبودن به اقدام‌های عملی در راستای رسیدن به هدف است.

کوچ فردی است که در پروسه رشد و تحول کنار کوچی قرار می گیرد و از بیرون به او می نگرد (خود فرد قادر به نگاه کردن از بیرون به خودش نیست)  ، افکار او را همچون آینه به خودش بازتاب می دهد ، افکار وی را ساماندهی و مرتب می کند ، کمک می کند تا کوچی با نوع نگاهش به مسائل آشنا شود، قابلیت ها و ضعف های خود را ببیند و بهترین روش حل مساله خود را پیدا کند.

یک کوچ معتقد است انسان بقدری توانمند است که  اگر مساله ای درون او وجود دارد قطعا راه حل مساله نیز در درون خود او موجود است فقط کوچ به مراجع کمک میکند تا راه حل مساله از درون وی بیرون کشیده شود

تیموتی گالوی : نویسنده کتاب مربیگری به سبک بازی درونی

کوچینگ را باز کردن پتانسیلها برای افزایش عملکرد خود میداند …

مارشال گلد اسمیت: نویسنده کتاب سازمان فردا

رهبران بزرگ باید ظرفیتهای بالایی داشته باشند. آنها باید استراتژی، دانش شغلی، پدیده جهانی شدن و تأثیر فناوری بر کسب و کارشان را درک کنند. رهبران باید روی افراد تأثیر بگذارند، برای آنها الهام بخش باشند و آنها را به حرکت وادارند. برای بهبود رفتار رهبران در محیط کار، آنها باید زیر نظر یک مربی باشند و فرآیند مربیگری برای آنها انجام شود. مربیگری یک کار فنی یا فکری نیست، بلکه موقعیت و فرصتی است که خود مدیران باید بخواهند و بپذیرند و ایجاد کنند.

برخی نتایج کوچینگ در حوزه فردی به شرح زیر است :

• توانمند سازی
• ایجاد چشم انداز فردی
• خودشناسی و شناخت ارزش ها
• رسیدن به رضایت درونی و آرامش
• رسیدن به اهداف
• رفع چالش ها
• کاهش تعارضات
• تغییرات مثبت
• افزایش انگیزه
• انتخاب مسیر شغلی و تحصیلی
• تصمیم های سخت و مهم
• اقدام و بهبود عملکرد
• بهبود روابط
• انضباط ذهنی

در عصر حاضر، کسب‌وکارها به‌سمت اولویت‌دادن به سرمایه های ‌انسانی و مهارت های نرم  حرکت کرده‌اند؛ به‌طوری‌که عمدۀ سازمان‌ها چاره‌ای ندارند به‌‌جز اینکه روی توسعۀ کیفیِ منابع انسانی‌شان کار کنند.

یک کوچ حرفه‌ای کمک می‌کند افراد هم در زندگی شخصی و هم در کار به خودآگاهی برسند، عملکرد بهتری داشته باشند، تغییرات را از خودشان شروع و برای زندگی‌شان هدف گذاری کنند و از راهکارهای خلاقانه‌ای برای حل مسائل و رسیدن به اهدافشان استفاده کنند؛ بنابراین سطح زندگی فردی و شغلی‌شان ارتقا پیدا می‌کند.

اگر مدیر هستید

شرکت در دوره آموزش کوچینگ به شما کمک می‌کند ارتباط بهتری با کارمندانتان برقرار و تیمتان را بهتر رهبری کنید و البته در کنار آن از نظر فردی هم رشد کنید. اکثر مدیران بیشتر تمایل دارند به‌جای اینکه به کارمندشان گوش دهند، صحبت کنند. این کار باعث می‌شود کارمندانشان نتوانند توانایی‌ها و ظرفیت‌هایشان را بروز دهند و در محیط کار رشد کنند..

اگر کارمند هستید

 یادگیری کوچینگ باعث می‌شود مسئولیت پذیری، خلاقیت، عمل‌گرایی شما بیشتر شده و در محیط کارتان رشد کنید. طبیعتاً این موفقیت‌ها به افزایش حقوق شما نیز کمک می‌کند. درضمن اگر کارمند هستید می‌توانید در این حرفه به‌عنوان شغل دوم مشغول به کار شوید.

برخی نتایج کوچینگ در حوزه سازمانی به شرح زیر است :

• افزایش قدرت رهبری ( مدیر در نقش کوچ)
• افزایش فروش
• افزایش راندمان و مشارکت کارکنان
• بهبود ارتباط بین کارکنان
• افزایش حس اعتماد در سازمان
• کاهش تعارضات سازمانی
• افزایش خلاقیت و انگیزه کارکنان
• کشف نقاط قوت افراد
• افزایش تعهد درونی و مسئولیت پذیری کارکنان
• افزایش دلبستگی شغلی و وفادارسازی کارکنان
• افزایش اعتماد به نفس کارکنان
• افزایش قدرت حل مساله
• بهبود فرایند استخدام و نگهداشت کارکنان

• کلیه علاقمندان به موفقیت ، رشد و تغییر ، توسعه فردی و سازمانی
• کلیه مدیران و شاغلان خصوصا مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی
• روانشناسان ، مشاوران و مدرسان کلیه حوزه ها
• کارآفرینان و صاحبان کسب و کار
• مدیران و رهبران سازمان ها
• والدین و همسران
• فروشندگان
• و تمامی افرادی که به دنبال زندگی بهتر ، خودآگاهی و بهبود روابط شان با دیگران هستند.

”  اگر می‌خواهید رشد کنید و در رشد دیگران هم نقش داشته باشید آموختن مهارت‌ کوچینگ برای شما مفید خواهد بود “

هرجای ایران و جهان که هستید می توانید در این دوره بصورت آنلاین  “کوچینگ استاندارد بین المللی”  را آموزش ببینید و به عنوان یک کوچ حرفه ای  مشغول به کار شوید.

شغل کوچینگ، در سال‌های اخیر رشد چشم‌گیری داشته است به‌ طوری که در آمارها جزو تاثیرگذارترین روش‌ها و ابزارهای توسعه‌ی رهبری سازمانی معرفی شده و در سال 2016 دومین شغل رو به رشد کانادا بوده است. فرآیند کوچینگ فرآیندی است که همزمان که فرد در نقش مربی به دیگر افراد کمک می‌کند، بر توسعه‌ی شایستگی‌های خود هم سرمایه‌گذاری کرده است. به‌ همین دلیل کوچینگ نه‌ تنها درباره‌ی آدم‌های دیگر است بلکه درباره‌ی خود شما و موفق شدن‌‌تان است.
این دوره مخصوص کسانی طراحی شده است که می­‌خواهند با افزایش سطح‌ آگاهی از خود، افزایش قدرت ذهن، انتخاب و مسئولیت‌­پذیری بتوانند سطح زندگی خود را ارتقاء داده و ارتباطات پایدار و مؤثرتری را با دیگران ایجاد نمایند و همزمان در رشد دیگران هم نقش داشته باشند.

این آموزش مناسب شماست اگر:

• دوست دارید به عنوان کوچ حرفه ای شغل مستقل خودتان را با درآمد بسیار خوبی داشته باشید
• مشتاق هستید که سطح زندگی خودتان و دیگران را ارتقاء بدهید
• دوست دارید سطح کیفی و درآمدی شغل تان را ارتقاء ببخشید و در کسب و کار یا سازمان تان بهتر نقش ایفا کنید
• می خواهید با شیوه نگرش کوچینگ بر مشکلات زندگی خود و دیگران پیروز شوید

• کمیته امداد خراسان جنوبی برای 120 نفر کارکنان حوزه حمایت
• موسسه آموزش عالی گلبهار / دانشکده مهندسی دانشگاه فردوسی مشهد
• آکادمی دانش آموزی ویموند زیرمجموعه موسسه آموزش عالی ماهان
• شرکت مرکان برای مخاطبین دوره هم مسیر مرکان
• هلدینگ دانش بنیان آریانا
• گروه بازرگانی برق بامشکی
• مرکز آموزش فنی حرفه ای مشهد
• همایش شتابدهنده گرین تک
• همایش دانشگاه فردوسی مشهد
•  همایش دانشگاه آرمان مشهد 
• همایش دانشگاه خاوران

این دوره بر مبنای صلاحیت های کوچینگ طبق فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF می باشد 

سرفصل ها به شرح زیر است :

1. کوچ کیست و کوچینگ چیست ؟
2. آشنایی با عملکرد کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا

1. تفکر خلاق ، مهارت حل مساله و تفکر قوت محور
2. ارتباط موثر و ایجاد اعتماد در مذاکره
3. مهارت همدلی
4. مهارت گوش دادن فعال
5. مهارت پرسشگری
6. مهارت بازخورد
7. مهارت تبریک و قدردانی
8. ارزش ها و اهداف
9. کسب و کار کوچینگ
10.  سناریوهای کوچینگ
11. مدلهای کوچینگ و مدیریت جلسات کوچینگ
12. مدل GROW
13.  صلاحیت های کوچینگ طبق ICF
14. خودآگاهی
15. هدف گذاری
16. مسئولیت پذیری و اقدام
17. کارگاه های عملی و تمرینی

صدور مدرک معتبر کوچینگ

مورد تائید وزارت علوم

با قابلیت ترجمه و قابلیت استفاده به عنوان رزومه بین المللی

هولوگرام دار و داررای کداستعلام

به افرادی که در آزمون پایان دوره  صلاحیت های لازم را کسب نمایند .

صدور گواهینامه و آزمون عملی سوپرویژن هزینه مجزا دارد

( 700 هزار تومان )

دوره کاملا مهارت محور است لذا طبق روال جهانی این آموزش ، آزمون کتبی نیست بلکه مهارتی است !