در عصر حاضر، کوچینگ و شخصیت شناسی MBTI جزو مدرن‌ترین و قدرتمندترین روش‌های توسعه فردی و کسب و کار در سراسر دنیا است. شخصیت شناسی و دوره کوچینگ ارتباط تنگاتنگی با هم دارند؛ زیرا یکی از مبانی نظری در هر دو ، مبنای انسان شناسی است. از این رو پیرو تفاهمات فدراسیون جهانی کوچینگ ICF و سازمان جهانی مایرز بریگز MBTI ، یکی از عناوین دوره‌های CCE در فدراسیون جهانی کوچینگ که در راستای آموزش مداوم کوچ ها تعریف شده است ، یادگیری MBTI است. جزئیات از طریق این لینک قابل مشاهده است .همچنین این موضوع برای انجمن مدیریت منابع انسانی نیز تعریف شده است و در واقع می توان گفت سازمان جهانی Myers-Briggs یک ارائه‌دهنده تأیید شده برای ساعات آموزش مداوم (CCE) برای سازمان‌های فهرست‌شده در زیر است :
International Coaching Federation (ICF) فدراسیون جهانی کوچینگ
Human Resource Management (SHRM) سازمان جهانی مدیریت منابع انسانی
Using MBTI to Facilitate Self-Empowerment and Understanding of Others
نویسنده این مقاله ، یک کوچ تائید شده ICF و یک متخصص تائید شده MBTI است و به دلیل توانایی ابزار MBTI در افزایش خودآگاهی و دیگرآگاهی ، آن را را به عنوان ابزاری ارزشمند برای کوچینگ معرفی کرده است وی به کارایی شخصیت شناسی MBTI در کوچینگ تاکید دارد و اعلام می‌کند که شناخت تیپ‌های شخصیتی ،می‌تواند نقطه شروع مفیدی برای پذیرش خود و دیگران و تحولی در روابط شخصی و حرفه‌ای ما باشد.
کلیک کنید و این مقاله زیر را در سایت فدراسیون جهانی کوچینگ ICF مطالعه نمایید .
یکی از شباهت های مهم کوچینگ و ام بی تی آی متعهد بودن هر دو به اصول اخلاقی می باشد . در واقع یکی از ویژگی های سیستم Myers-Briggs ® که آن را از سایر سیستم های شخصیتی متمایز می کند، اصول اخلاقی است که استفاده از ابزار را راهنمایی می کند. بنیاد مایرز و بریگز متعهد به پیروی از استانداردهای اخلاقی است که از حقوق مشتری محافظت و حفظ می کند، از یکپارچگی ابزار حمایت می کند و حرفه ای بودن را در مدیریت ابزار Myers-Briggs Type Indicator® ارتقا می دهد
در بخش زیر به برخی از ارتباطات تنگاتنک کوچینگ و شخصیت شناسی MBTI اشاره می‌شود :
یکی از مهم‌ترین صلاحیت‌های کوچینگ، قضاوت نکردن است و قضاوت نکردن بسیار سخت ! شخصیت شناسی به ما ابزاری برای قضاوت نکردن می‌دهد و آن را ساده‌تر می‌کند . علم شخصیت شناسی به ما می آموزد افراد دارای تیپ‌های شخصیتی متفاوتی هستند و در نتیجه رفتارهای متفاوتی دارند که دانستن این نکته ی علمی به ما ابزار مستدلی در قضاوت نکردن انسان‌ها می‌دهد و این کار سخت قضاوت نکردن را تسهیل می‌کند
شخصیت شناسی و کوچینگ هر دو به نوعی سفر به دنیای درونی انسان‌ها و رسیدن به خودآگاهی و دیگر آگاهی هستند؛ اما هر کدام به روشی ! با مسلط بودن به شخصیت شناسی این سفر درونی تسهیل و تسریع می‌شود.
در فرایند کوچینگ توسعه فردی ،کوچ به همراه مراجع نسخه شخصی سازی شده برای فرد را کشف و خلق می‌کند و با دانستن تیپ شخصیتی مراجع فرایند کشف و خلق تسریع و تسهیل می‌شود.
کوچینگ مراجع محور است و شخصیت شناسی کمک می‌کند تا با پذیرفتن یک اصل که انسان‌ها تیپ‌های شخصیتی متفاوت دارند کوچ راحت‌تر بتواند مراجع محور بودن را درک و رعایت نماید .
در مدل های مختلف کوچینگ از قبیل مدل گرو:
در صلاحیت‌های کوچینگ به شهود متافور اشاره شده است و بکارگیری درست این صلاحیت بدون شناخت تیپ شخصیتی شهودی N type در MBTI و مدل دریافت اطلاعات این تیپ‌های شخصیتی میسر نیست. کوچ ضمن شناخت تیپ شخصیتی خود، برای بکارگیری درست شهود در جلسه باید بتواند تیپ شخصیتی مراجع خود را نیز دریابد .
در صلاحیت‌های کوچینگ به همدمایی اشاره شده و همدمایی بدون شناخت تیپ‌های شخصیتی بسیار سخت است .
در کوچینگ تیم‌های کاری Team building coachIibg شناخت تیپ‌های شخصیتی اعضای تشکیل دهنده تیم، یک ضرورت است .
در کوچینگ انتخاب شغل و مسیر شغلی Career coaching شناخت تیپ شخصیتی مخاطب فرایند کوچینگ را بسیار تسهیل می‌نماید.
در کوچینگ مدیران و رهبران Coaching managers and leaders شناخت تیپ شخصیتی مدیران در عارضه یابی‌ها و حل مسائل بسیار ضرورت دارد.
پس بطور خلاصه می‌توان گفت طبق منابع معتبر ، ضرورت مجهز بودن به ابزار شخصیت شناسی در تمامی حوزه‌های کوچینگ قابل لمس است و شاخص نوع شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) یک ابزار روان‌سنجی محبوب در توسعه شخصی، حرفه‌ای و تیمی است.
یک پیشنهاد عالی برای کوچ‌ها
جهت دریافت مشاوره رایگان با استاد پریسا احمدی منش، اطلاع از شرایط مختلف راجع به دوره‌ها و… اطلاعات زیر را تکمیل کنید تا در اولین فرصت با شما ارتباط بگیریم.
با 40% تخفیف، دوره پرطرفدار کوچینگ رو خریداری کن!
