بر اساس تحقیقات پروفسور یونگ و در تست شخصیت شغلی mbti ، افراد به دو دستة درون‌گرا و برون‌گرا تقسیم‌بندی می‌شوند. درون‌گراها و برون‌گراها خصوصیات و ویژگی‌های رفتاری متفاوتی دارند که باعث می‌شود در مشاغل گوناگون عملکرد مختلفی داشته باشند.
البته درون‌گرایی و برون‌گرایی فقط یکی از مباحث چهارگانه ترجیحات شخصیتی در MBTI است که جهت آشنایی با سایر ترجیحات شخصیتی پیشنهاد می‌شود مقاله زیر را بخوانید:

مقاله مرتبط: آزمون mbti چیست؟

برای اینکه شغل مناسب افراد درونگرا و برونگرا را تشخیص دهیم ابتدا لازم است با مفهوم درون‌گرایی و برون‌گرایی آشنا شویم

تعریف درونگرایی و برونگرایی از ویکیپدیا
درون‌گرایی و درون‌گرایی (به انگلیسی: Extraversion and introversion)، یک صفت شخصیتی و یک بُعد اصلی (مرکزی) در نظریهٔ شخصیت انسان‌است. این دیدگاهی‌است که توسط کارل یونگ در سال ۱۹۲۰ عمومیت و محبوبیت یافت.
هرچند که هردوی آنها درک همگانیِ محسوب شده و مفهوم مورد استفاده از آن در روان‌شناسی، با منظور اصلی او متفاوت است. در آن به مسئله گرفتن انرژی انسان از دنیای بیرونش می‌پرداخت. بسیاری از افراد درون‌گرایی را با سکوت و خجالت همراه می‌دانند در مقابل آن انسان‌های برونگرا افرادی هستند که اجتماعی و شاد هستند. این نظریه بر این اصل استوار است که درونگراها انرژی خود را از درون خود دریافت می‌کنند (ایده‌ها و مفاهیم را از ذهن) و برون‌گراها انرژی خود را از دنیای بیرون خود و در ارتباط با دیگران.
برون‌گرایی در تمایل به بیرون رفتن، پرحرفی، و رفتار پرانرژی نمایان می‌شود، در حالی که درون‌گرایی بیشتر در رفتار انفرادی و خویشتن‌داری آشکار می‌گردد.

مقاله پیشنهادی: بهترین تست شخصیت شناسی جهان

شغل مناسب افراد درون‌گرا