همچنان که سهل شد ما را حضر / سهل شد هم قوم دیگر را سفر

هرکسی را بهرکاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند

معتقد هستم  نخستین و مطمئن‌ترین قدم برای شروع مسیر موفقیت و رسیدن به خوشبختی و معنا در زندگی ، خودشناسی است و علم شخصیت شناسی MBTI  (Myers-Briggs Type Indicator) در زمره برجسته ترین ابزارهایی است که می‌تواند در این مسیر بسیار کمک‌کننده باشد.

از آنجاییکه مجهز شدن به ابزار قدرتمند شخصیت شناسیِ  MBTI  توانسته زندگی و کسب ‌وکارهای بسیاری را نجـات یا بهبود دهد و خیلی از مخاطبان، آن را به‌عنوان نقطـه عطـف زندگی خود نام ‌برده‌اند این جمله را با ایمان و اطمینان می‌گویم که تا کنون افراد زیادی با تسلط به این ابزار کاربردی موفق شده اند تا تغییرات شگرفی را در زندگی‌شان ایجاد کنند. علاوه بر نتایج جهانی منتشر شده توسط موسسه CPP ، در سالهای اخیربازخوردها و نظرات بسیار زیادی را نیز از مخاطبین خودم در جلسات کوچینگ یا دوره های کاربردی آموزش شخصیت شناسی دریافت کرده ام که همگی موید و شاهد این ادعا بوده اند .

شاید برایتان جالب باشد که بدانید مؤسسه CPP به‌عنوان مرجع رسمی انتشار و توسعه ابزار MBTI در سراسر جهان، آن را  « فراگیرترین و مورد اعتماد ترین ابزار سنجش شخصیت در دنیا » نامیده است.

جالب تر این که تعداد افرادی که سالانه در سراسر جهان از MBTI استفاده می‌کنند، افزون بر میلیون‌ها نفر اند وبسیاری از  این افراد ضمن شگفت‌زدگی از عملکرد مطلوب این ابزار، آن را دارای قابلیت فهم آسان، روشنگر و بینش دهنده در جهت تصمیم‌گیری بهتر، بروز رفتارهای صحیح تر و همچنین محرک افکار در جهت رشد و پیشرفت در تمامی ابعاد زندگی، توصیف کرده‌اند.

 بعنوان یک کوچ حرفه ای و مربی روانشناسی شخصیت همواره با خود می اندیشم چگونه ممکن است انسان ها با این‌همه پیچیدگی ذهنی و شخصیتی، بتواند بدون داشتن این علوم و مهارتها، ارتباطی در نهایت تاثیر و اثربخشی با خود و دیگران برقرار کنند؟ با این وجود  مطمئن هستم شما نیز بعد از مطالعه این کتاب و پیگیری سرنخ های ارایه شده در آن ، خواهید توانست با نگـرشی جدید به خود و سایرین، زندگی و کسب‌وکار به مراتب مطلوب تری را بسازی

آیا تابه‌حال سؤالات زیر در ذهن شما هم ایجاد شده است؟

• من برای چه کاری ساخته شده‌ام؟
• چطور می‌توانم بهترینِ خودم باشم؟
• چه توانایی‌ها و استعدادهای خاصی دارم؟
• راه میان‌بر و سریع برای موفقیت من چیست؟
• چرا بعضی افراد با شرایط مشابه من، از من موفق‌تر هستند؟
• چطور می‌توانم دیگران را بهتر درک کنم و ارتباط مؤثرتری با آنها برقرار نمایم؟

یقینا اینها بخش کوچکی از هزاران  سؤالی  است که روزانه ذهن میلیون‌ها انسان خواهان رشد و توسعه فردی در جهان را به خود مشغول کرده است

 اما چطور می‌توان به پاسخ این سؤالات رسید؟

کسب شناخت درست در مورد خودمان و همچنین اطرافیان (خودشناسی و دیگرشناسی) می‌تواند به بسیاری از سؤالات و دغدغه‌های ذهنی ما در این حوزه پاسخ بدهد.

تابلویی را در نظر بگیرید که رویش جمله ای ارزشمند ولی با رسم الخطی ناشناس برای ما (مثلاً به خط میخی یا ژاپنی) نوشته شده است، ما نمی‌توانیم نوشته‌های آن بخوانیم و از محتوای آن بهره برداری کنیم آنهم تنها به یک دلیل ، چون با زبان و خط آن آشنا نیستیم!.

شخصیت شناسی هم همین‌طور است. به ما سواد خواندن خودمان و دیگران را می‌دهد، ما را با زبان و رسم الخط خودمان و بقیه انسان‌ها آشنا می‌کند. چطور زمانی که تیپ شخصیتی خود و طرف مقابلمان را نمی‌شناسیم می‌توانیم رفتار و قضاوت صحیحی داشته باشیم؟ تعاملات اثربخش برقرار کنیم؟ شغل مناسب خودمان را پیدا کنیم ؟ یا به کارکنان و عزیزانمان بر اساس تیپ شخصیتی و خوشایند آنها مشاوره و راهکار مورد پذیرش بدهیم و….؟

 در بسیاری از جلسات مشاوره و کوچینگ با مخاطبینی مواجه بودم که دغدغه‌های زیادی داشتند، از چالش‌های فراوان در حوزه روابط اعاطفی‌شان، می‌گفتند، بارها شغلشان را عوض کرده بودند اما بازهم آرام و قرارنداشته و از شغلشان راضی نبودند، علی‌رغم تلاش فراوان، از وضعیت کار و زندگی‌شان ناراضی بودند و نظایر آن اما در طول جلسات کوچینگ، ویژگی‌های پنهان وجودی آنها کشف می‌شد و نقاط قوت و ضعف آنها شفاف می‌شد نکاتی که خودشان نمی‌دانستند و با مسیری که در پیش گرفته بودند، تناسبی نداشت و بعد از این بود که با آگاهی به استقبال تغییر می رفتند و البته که اینبار شانس موفقیت شان به مراتب بیش از قبل بود . 

به‌عبارت‌دیگر، دلیل بسیاری از مسئله‌هایشان، این بود که شناخت علمی و اصولی از شخصیت ذاتی خود و نقاط ضعف و قوتشان نداشتند و بر اساس مقایسه خود با دیگران و یا تقلیدهای نابجا سعی در رسیدن به موفقیتی داشتند که شدنی نیست! زیرا نسخه موفقیت هر یک از ما منحصر به فرد است و باید بر اساس ویژگی‌های منحصربه‌فرد خود ما، طراحی شود. این شد که مصمم شدم

یکی از رسالت‌های زندگی‌ام را، آموزش علمی و کاربردی شخصیت شناسی قرار دهم.

شخصیت شناسىMBTI  علم و مهارتی است که در مباحثی از روان‌شناسی، به نام روان‌شناسی شخصیت به آن پرداخته می‌شود.

متأسفانه در حال حاضر با ارائه روش‌هایی نامعتبر و غیرعلمی برای توسعه فردی در جامعه مواجه هستیم که بیشتر به خرافه و فال‌بینی شباهت دارد و باعث شده تا بسیاری از مردم به این مباحث بی‌اعتماد شوند، اما شخصیت شناسی به روش MBTI  یکی از معتبرترین و قدرتمندترین روش‌های علمی شخصیت شناسی در جهان است و در واقع یکی از کلیدهای علمی دستیابی به گوهر درونی انسان‌هاست.

 به طور خلاصه MBTI افراد را به ۱۶ تیپ شخصیتی مختلف تقسیم می‌کند.

تفاوت‌های بسیاری بین هرکدام از این ۱۶ تیپ شخصیتی است که اگر آنها را بشناسیم به‌تدریج مهارت پیدا می‌کنیم که با هر تیپ شخصیتی بتوانیم سازگار شویم و فرایند درک یا متقاعدسازی آنها را بسیار ساده‌تر طی کنیم. تسلط بر MBTI  نه‌تنها در مذاکرات حرفه‌ای، بلکه در روابط روزانه نیز به ما کمک می‌کند تا تعاملات اثربخش‌تری داشته باشیم. همچنین با یافتن تیپ شخصیتی‌مان مسیر تحصیلی و شغلی مناسب خود را شناسایی و استعدادهایمان را کشف کنیم

مطالب این کتاب که در راستای درک این مفاهیم است با زبانی بسیار ساده بیان شده تا همه افراد بتوانند از آن استفاده کنند تا در گام اول با درک و شناخت صحیح از خود بتوانند در انتخاب‌های مسیر زندگی‌شان بهتر عمل کنند و سپس با شناخت بهتر دیگران، بتوانند در ارتباطات عاطفی و شغلی بسیار قدرتمندتر از پیش ظاهر شوند.

1.          اگر اعتمادبه‌نفس کافی ندارید.
2.          اگر نمی‌دانید شغل مناسب شما چیست.
3.          اگر دوست دارید به شغل بهتر و درآمد بیشتر برسید.
4.          اگر فکر می‌کنید هنوز خودتان را به‌قدر کافی نمی‌شناسید.
5.          اگر شکست‌های مکـرر در روابط، شغل و زندگی تجربه کرده‌اید.
6.          اگر در مدیریت، فروش و یا استخدام به‌اندازه کافی موفق نیستید.
7.          اگر تلاش‌های زیادی می‌کنید اما از کیفیت روابط خود راضی نیستید.
8.          اگر می‌خواهید کیفیت زندگی خود و عزیزانتان را در حد مطلوبی افزایش دهید.
9.          و خلاصه اگر می‌خواهید یک همسر بهتر، فرزند بهتر، والدین بهتر، دوست بهتر، مدیر بهتر و کارمند بهتری باشید.

مطمئن باشید این کتاب می‌تواند به شما کمک کند !

فصل اول: ضرورت و کاربردهای شخصیت شناسی MBTI         

               ۱-کاربرد شخصیت شناسی در اعتمادبه‌نفس

                ۲-کاربرد شخصیت شناسی در انتخاب شغل

                ۳-کاربرد شخصیت شناسی در ارتباط مؤثر

                ۴-کاربرد شخصیت شناسی در افزایش تاب‌آوری و آرامش         

                ۵-کاربرد شخصیت شناسی در طراحی برنامه توسعه فردی PDP

                ۶-کاربرد شخصیت شناسی در روان‌شناسی فروش و تبلیغات     

                ۷-کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت منابع انسانی و فرایند استخدام       

                ۸-کاربرد شخصیت شناسی در فرزندپروری

                ۹-کاربرد شخصیت شناسی در روابط عاطفی و همسرداری        

فصل دوم: تاریخچه و مفاهیم پایه            

                ۱- MBTI ، علم روان‌شناسی انسان‌گرا و خودشکوفایی          

                ۲-تاریخچه پیدایش MBTI   

                ۳-مفهوم ترجیح در MBTI   

                ۴-معرفی ۴ بعد و ۸ ترجیح و ۱۶ تیپ شخصیتی در MBTI     

                ۵-مفهوم محور ترجیحات و دایکوتومیها   

                ۶-پنج اصل مهم قبل از یادگیری MBTI 

فصل سوم: ترجیح در دریافت انرژی          

               ۱-یک تکنیک مهم جهت کاربردی کردن مطالب کتاب

               ۲-تعریف ترجیح دریافت انرژی 

               ۳-کدهای رفتاری افراد درونگرا یا I         

               ۴-کدهای رفتاری افراد برون‌گرا یا E       

               ۵-درون گرا هستید یا برون گرا؟

               ۶-برقراری ارتباط موثر و مذاکره با درون گراها         

               ۷-برقراری ارتباط موثر و مذاکره با برونگراها

               ۸-مشاغل مناسب افراد درونگرا و برونگرا   

               ۹-اقداماتی جهت توسعه فردی درونگراها   

            ۱۰-اقداماتی جهت توسعه فردی برونگراها    

فصل چهارم: ترجیح دریافت اطلاعات       

               ۱-تعریف ترجیح دریافت اطلاعات          

               ۲-اهمیت بعد دوم یعنی جمع‌آوری اطلاعات

               ۳-کدهای رفتاری افراد حسی یا S         

               ۴-کدهای رفتاری افراد شمی یا N         

               ۵-شمی هستید یا حسی؟      

               ۶-برقراری ارتباط مؤثر و مذاکره با حسی‌ها S         

               ۷-برقراری ارتباط مؤثر و مذاکره با شمی‌ها N          

               ۸-مشاغل مناسب افراد شمی و حسی      

               ۹-اقداماتی جهت توسعه فردی حسی‌ها S 

            ۱۰-اقداماتی جهت توسعه فردی شمی‌ها N  

فصل پنجم: ترجیح در تصمیم گیری        

               ۱-تعریف ترجیح تصمیم‌گیری  

               ۲-کدهای رفتاری افراد فکری یا T         

               ۳-کدهای رفتاری افراد احساسی یا F      

               ۴-احساسی هستید یا فکری؟   

               ۵-مذاکره و ارتباط با فکری‌ها   

               ۶-مذاکره و ارتباط با احساسی‌ها

               ۷-مشاغل مناسب افراد فکری و احساسی   

               ۸-اقداماتی جهت توسعه فردی فکری‌ها    

               ۹-اقداماتی جهت توسعه فردی احساسی‌ها 

فصل ششم: ترجیح در سازماندهی و اجرا    

                ۱-تعریف ترجیح سازمان‌دهی و اجرا (سبک زندگی)  

                ۲-کدهای رفتاری افراد ساختارمند یا J   

                ۳-کدهای رفتاری افراد منعطف یا P      

                ۴-ساختارمند هستید یا منعطف؟          

                ۵-مذاکره و ارتباط با ساختارمندها         

                ۶-مذاکره و ارتباط با منعطف‌ها

                ۷-مشاغل مناسب افراد ساختارمند و منعطف          

                ۸-اقداماتی جهت توسعه فردی ساختارمندها          

                ۹-اقداماتی جهت توسعه فردی منعطف‌ها 

فصل هفتم: معرفی تست شخصیت شناسی MBTI    

فصل هشتم: پاسخ به سؤالات اساسی        

               ۱- آیا تیپ شخصیتی تغییر می‌کند؟       

               ۲-آیا می‌توانم خلاف تیپ شخصیتی رفتار کنم؟       

               ۳-نقش شرایط بیرونی و جامعه روی تیپ شخصیتی چیست؟     

               ۴-در چه شرایطی لازم است خلاف تیپ شخصتی رفتار کنم؟     

               ۵-آیا تیپ شخصیتی ما را محدود می‌کند؟ 

               ۶-شغل مناسب تیپ شخصیتی من چیست؟

               ۷-همسر مناسب تیپ شخصیتی من کیست؟          

               ۸-فهمیدم شغلم با تیپ شخصیتی‌ام متناسب نیست، حالا چه کنم؟

                ۹-آیا تیپ شخصیتی به من مجوز اشتباه می‌دهد؟ با اشکالات تیپ شخصیتی خود چه کنم؟.

              ۱۰-آیا ویژگی‌های منفی ذکر شده برای تیپ‌های شخصتی، لزوماً در آنها وجود دارد؟      

            ۱۱-جامعه ما چه ترجیحات شخصیتی را بیشتر می‌پسندد؟          

فصل نهم: مشرب‌ها در MBTI 

              ۱-مروری بر آنچه گذشت        

               ۲-معرفی مشرب‌های MBTI  

               ۳-اولین مشرب: مشرب سنتی اجرایی SJ 

               ۴-ویژگی‌ها و نقاط قوت مشرب SJ        

               ۵-نقاط ضعف مشرب SJ      

               ۶- SJ ها در محل کار و مشاغل مناسب   

               ۷-پیشنهادهایی جهت توسعه فردی SJ ها

               ۸-ظاهر، پوشش و رفتار مشرب  SJ       

               ۹- دومین مشرب: مشرب تجربه‌گرا SP   

            ۱۰-ویژگی‌ها و نقاط قوت مشرب SP        

            ۱۱-نقاط ضعف مشرب SP      

            ۱۲- SP ها در محل کار و مشاغل مناسب   

            ۱۳-پیشنهادهایی جهت توسعه فردی SP ها

            ۱۴-ظاهر، پوشش و رفتار مشرب  SP       

            ۱۵-سومین مشرب: مشرب آرمان‌گرا NF    

            ۱۶-ویژگی‌ها و نقاط قوت مشرب NF        

            ۱۷-نقاط ضعف مشرب NF      

            ۱۸- NF ها در محل کار و مشاغل مناسب   

            ۱۹-پیشنهادهایی جهت توسعه فردی NF ها

            ۲۰-ظاهر، پوشش و رفتار مشرب  NF       

            ۲۱-چهارمین مشرب: مشرب مفهوم گرا NT 

            ۲۲-ویژگی‌ها و نقاط قوت مشرب NT        

            ۲۳-نقاط ضعف مشرب NT      

            ۲۴- NT ها در محل کار و مشاغل مناسب   

            ۲۵-پیشنهادهایی جهت توسعه فردی NT ها

            ۲۶-ظاهر، پوشش و رفتار مشرب  NT       

            ۲۷-مشرب شما چیست و آیا با تیپ شخصیتی‌تان همخوان است؟   

فصل دهم: کارکردها و رشد تیپ در MBTI

              ۱-آشنایی با کارکردها و اهمیت آن          

              ۲-روش یافتن کارکردهای چهارگانه         

              ۳-حسی‌ها و شمی‌های غالب، فکری‌ها و احساسی‌های غالب        

              ۴-درون ریزی و برون‌ریزی کارکرد اصلی    

              ۵-رشد تیپ یا تایپ دینامیک   

              ۶-تغییر و تکامل یا امنیت و آرامش         

              ۷-معیار موفقیت شما

              ۸-ارتباط با ما        

              ۹-هدایای کتاب      

           ۱۰-پیشنهاد بعدی چیست؟        

واژه نامه  

وجه تمایز اصلی این کتاب به شرح زیر است :

۱-  این کتاب مانند برخی از کتابهای دیگر در این حوزه ،  فقط به صورت تئوری به مطالب نپرداخته است !

همانطور که می دونید حدود ۲۰ سالل است در حوزه های مدیریتی ، آموزشی و اجرایی مشغول به فعالیت هستم و از طرفی سالهاست بصورت متمرکز و تخصصی دوره های آموزشی شخصیت شناسی mbti  و جلسات مشاوره و کوچینگ رو برگزار می کنم  و این تجارب باعث شده که  کتاب ” قدرت شخصیت شناسی mbti ” بسیار کاربردی باشد  همراه با مثالها و کیس های واقعی و تحلیل آنها که در نتیجه یادگیری رو برای مخاطب آسان تر و ملموس تر میکند

۲- ساختار کتاب  و فصل بندی آن ،  بسیار منظم و اصولی طراحی شده است  .

کتاب شامل  باکس های نکات کلیدی ، باکس مثال ، تمرین های عملی ،  جداول ثبت تیپ های شخصیتی می باشد که همه اینها به تسهیل یادگیری کمک می نماید.

۳-   کتاب شامل یک کد هدیه است که میتونین با این کد ، کارت مشخصات تیپ شخصیتی خودتون و اطرافیانتان را  از سایت به رایگان دریافت کنید و از سایر دوره ها با تخفیف ویژه بهره ببرید.

این موارد را توضیح دادم تا بدانید کتاب « قدرت شخصیت شناسی mbti»  کاملا کاربردی است که نتیجه سال‌ها تجربه در این زمینه می باشد.

تعداد صفحات: ۱۹۸

قطع کتاب : رقعی

نوبت چاپ : اول

شابک : ۵-۵۲-۷۶۰۵-۶۲۲-۹۷۸

ﺭﺩﻩ ﺑﻨﺪی ﺩﻳﻮﻳﯽ: ۲۶۴/۱۵۵

ﺷﻤﺎﺭﻩ ﮐﺘﺎﺑﺸﻨﺎﺳﯽ ﻣﻠﯽ :  ٧۶٧۲۲۲٣