خودت رو بشناس، رشد کن، با حامی اندیش | تخفیفهای ویژه برای رشد بینهایت
خودت رو بشناس، رشد کن، با حامی اندیش | تخفیفهای ویژه برای رشد بینهایت
در صورت تمایل به برگزاری دورههای آموزشی درون سازمانی همچنین می توانید فرم زیر را پر کنید.
متد شخصیت شناسی MBTI یکی از مطرحترین، معتبرترین و قدرتمندترین ابزارهای شخصیت شناسی در جهان است که بر اساس مطالعات پروفسور یونگ شکل گرفته و سپس در موسسه مایرز-بریگز https://www.myersbriggs.org/ توسعه یافته است.
این ابزار قدرتمند به افراد کمک میکند تا با تسلط به دو مهارت خودشناسی و دیگرشناسی، در تمام ابعاد زندگی و کسب و کار خود موفقتر عمل نمایند.
با تسلط بر MBTI میتوان تیپ شخصیتی افراد را تشخیص داد و فرایند متقاعد سازی آنها را بسیار سادهتر طی نمود. مهارت MBTI نه تنها در مذاکرات حرفهای و بیزینسی، بلکه در تعاملات اجتماعی، ارتباطات عاطفی، فرزندپروری و… نیز به افراد کمک میکند تا تعاملات اثر بخشتری داشته باشند.
در حوزه سازمانی، MBTI یکی از ابزارهای شایسته گزینی در سازمانها است که اجازه میدهد مدیران از تیپ شخصیتی ذاتی کارکنان و کارجویان مطلع شوند و بر این اساس ضمن جلوگیری از استخدام افراد نامناسب با برقرار کردن تناسب بین شغل و شاغل، بهرهوری را در سازمان خود به شکل چشمگیری افزایش دهند.
بسیاری از سازمانهای بزررگ نظیر Bank of America ، U.S Air Force ، IBM , Coca Cola , Mercedes Benz از شخصیت شناسی MBTI در سازمان خود استفاده می کنند.
یکی از ابزارهای شایسته گزینی در سازمانها، متد MBTI میباشد که اجازه میدهد تا ما از ترجیحات ذاتی کارکنان و کارجویان در مورد نگرش آنها به مفاهیم زندگی مطلع شویم.
1
2
3
4
5
6
آزمون MBTI به تنهایی نمیتواند تمام ابعاد ترجیحات شخصیتی فرد مدنظر را آشکار کند و مسئول استخدام میبایست بر روی مفاهیم شخصیت شناسی MBTI تسلط داشته باشد تا در دام خطاهای عمدی یا غیرعمدی آزمون دهندگان نیفتند.
انتخاب افراد بر اساس MBTI میتواند یکی از مراحل گزینش و اصطلاحا قیف استخدام باشد اما واقعیت این است که نه این آزمون و نه هیچ آزمون دیگری نمیتواند به جای انسان برای استخدام، تصمیم گیری نهایی را انجام دهد.
لذا مصاحبهها و مذاکرهها با کاندیداها را هم باید جدی گرفته شود که به سازمان در جمع آوری اطلاعات مهمی کمک میکند که باعث میشود بهترین تصمیمهای ممکن را بگیرند.
شما به عنوان مدیر و یا مسئول استخدام، ابتدا باید شغل یا نقش مورد نظر را خوب بشناسید و آن را به صورتی دقیق تجزیه و تحلیل کنید و سپس بر اساس آن، تیپ شخصیتی کارمند مدنظر را انتخاب نمایید که نیازمند مسلط بودن مصاحبه گر به مهارت MBTI است.
کوچینگ مهارتی است که به آدمها کمک میکند تا از طریق سفر کردن به درون خود، ظرفیتهای درونی را پرورش دهند و بتوانند به قدرت درونی خودشان تکیه کنند. به طورکلی، فلسفه کوچینگ این است که ما انسانهایی کاردان، خلاق، با انرژی، با حکمت و توانا هستیم و با یاری یک کوچ، میتوانیم زندگیمان را سریعتر و آسانتر بسازیم.
یک کوچ نه معلم است نه روانشناس و نه مشاور. او در حقیقت تسهیلگری است که به طرف مقابل کمک میکند تا به خودآگاهی برسد و مسائل را کشف کند و ضمن تعریف و مشخص ساختن اهداف خود، برای دستیابی به آنها تشویق شود و تأثیر فوری آن را در زندگی خود احساس کند.
کوچ مراجع را همراهی میکند تا افکار و پیچیدگیهای ذهن خود را سر و سامان دهد، ساده کند و به شفافیت برسد.
تمامی حقوق برای مرکز کوچینگ و شخصیت شناسی حامی اندیش محفوظ است.
سئو و پشتیبانی سایت:آژانس دیجیتال مارکتینگ حافظ
