انتخاب شغل با شخصیت شناسی

انتخاب شغل با شخصیت شناسی

انتخاب شغل، یک انتخاب سرنوشت‌ساز و مهم برای زندگی هر فرد است که که باید جدی گرفته شود چرا که نه تنها زندگی شغلی او را در سال‌های آینده تحت تاثیر قرار می‌دهد، بلکه روی سایر جنبه‌های زندگی فرد مثل روابط خانوادگی، رابطه عاطفی و … هم تاثیر می‌گذارد.

درست است که بسیاری از اصول انتخاب شغل، برای همه افراد، مشترک و یکسان است. اما، قسمت مهمی از فرایند انتخاب شغل، مربوط به ویژگی‎‌های مادرزادی و شخصیت ذاتی فرد است که برای هر فرد منحصر به خود اوست و نمی‌توان برای هر دو نفر، نسخه‌ای واحد تجویز کرد.

لذا در انتخاب شغل ضروری است که به تفاوت‌های شخصیتی و در نتیجه استعدادها و توانمندی‌های منحصر بفرد افراد توجه شود. این که هر کدام از آن‌ها چه نقطه‌ی قوتی دارند و چه چیزِ ارزشمندی می‌توانند به سازمان یا شرکتی که در آن کار می‌کنند اضافه کنند.

انتخاب شغل با شخصیت شناسی
انتخاب شغل با شخصیت شناسی

کسی که استعدادها و نقاط قوتش را می‌شناسد و شغلی را انتخاب کرده که آن شغل، می تواند از توانمندی‌های خود استفاده کند ، حتما رضایت و موفقیت شغلی بالاتری را تجربه خواهد کرد نسبت به فردی که شغلش متناسب با ویژگیهای شخصیتی اش نمی باشد . فرد دوم شاید با تلاش و سخت‌کوشی بتواند به درآمد مناسبی برسد و موفقیت‌هایی را در عرصه شغلی کسب کند، اما از آن‌جایی که برای کاری که انجام می‌دهد ساخته نشده، احتمالاً رضایت شغلی کمتری را تجربه خواهد کرد.

آدم‌ها متفاوت هستند. ما قابلیت‌ها و استعدادهایی منحصر به خودمان داریم و بزرگترین موفقیت و رضایت ما زمانی است که از استعدادهایمان در جای درست و مناسب استفاده کنیم.

این تیپ شخصیتی ماست که مشخص می‌کند:

  • من به محیط کاری علاقه دارم که رفت و آمد در آن زیاد باشد و هر روز بتوانم افراد مختلف و متنوعی را ببینم، یا این‌که دوست دارم در محیط کاری آرام و خلوت کار کنم که استقلال شخصی‌ خودم را در آن داشته باشم.
  • یا این‌که محیط کاری منظم و چارچوب‌دار را ترجیح می‌دهم، یا دوست دارم در محیط‌هایی انعطاف‌پذیر و غیررسمی‌تر کار کنم.
  • کار کردن در محیط‌های خلاق که پر از ایده‌های جدید و کار با مفاهیم و نظریات است برای من جذاب‌تر است یا این‌که ترجیح می‌دهم در محیطی که با آمار و داده‌های واقعی و منطقی سروکار دارد کار کنم.

بر این اساس، تیپ شخصیتی یکی از مهم ترین کلید‌هایی است که به ما کمک می‌کند شغل مناسب خودمان را پیدا کنیم.

انتخاب شغل با شخصیت شناسی
انتخاب شغل با شخصیت شناسی

شغل مناسب تیپ برون گرا (E) :

برونگراها معمولا از تعامل با مردم  لذت می‌برند و ترجیح می‌دهند با افراد زیادی در محل کار در ارتباط باشند.

 اگر شما یک برونگرا هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آیا افراد معمولاً بصورت گروهی و در قالب تیم با یکدیگر کار می‌کنند؟
آیا قرار است در محل کار و بیرون از محل کار، با افراد معدودی در ارتباط باشم یا افراد زیاد؟

شغل مناسب تیپ درون گرا (I) :

اکثر درونگراها از محیط‌های کاری لذت می‌برند که کمی فضا و زمان برای اندیشیدن و فکرکردن داشته باشند، عوامل بیرونی کمتر کار آن‌ها را مختل کنند، زمانی برای کار تنهایی داشته باشند و نیز زمانی در اختیار داشته باشند که پیش از پاسخگویی بر روی ارائه‌ها، تصمیمات و اطلاعاتی که ارائه می‌دهند فکر کنند.

 اگر شما یک درونگرا هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آیا در محیط کاری شما امکان تمرکز وجود دارد؟
شیوه چیدمان محیط کاری به چه گونه است؟ دفتر شخصی جهت تمرکز دارید؟
وقتی بر روی پروژه ای کار می‌کنید چه میزان استقلال عمل دارید؟
نوع معمول ارتباطات به چه شکل است؟
تیم کاری هر از چند گاه تشکیل جلسه می‌دهند و چه نوع دستورکاری استفاده می‌شود؟
شناخت صحیح ترجیحات می‌تواند به شما کمک کند تا مسیر شغلی خود که واقعا از آن لذت میبرید را پیدا کنید و پیش از اینکه دست به خطر تغییر و یا ترک شغل کنونی خود بزنید مشخص می‌کند که آیا این شغل مناسب روحیات شما هست یا خیر. هر چه بیشتر خود را بشناسید، انتخاب شغل دلخواهتان نیز آسان‌تر خواهد شد.

شغل مناسب تیپ حسی (S) :

اکثر تیپ‌های حسی از انجام کارهای دقیق لذت می‌برند. آن‌ها از شرکت‌ها و کارهایی خوششان می‌آید که دارای استانداردها و قوانین ثابت و مشخصی باشند. همچنین این دسته از افراد علاقه خاصی در بکار بردن مهارت‌ها و تجارب کنونی خود در کارهایشان دارند.

 اگر شما یک حسی هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

شغل مورد نظر شما چه مقدار اطلاعات جزئی و دقیق را می‌طلبد؟
آیا سازمان یا سمت دلخواه شما دارای چارچوب مشخصی بوده و یا به تازگی ایجاد شده است؟
تجربه‌های شخصی شما که با موقعیت جدیدتان رابطه دارد چیست؟
چه نوع مهارت و دانشی در اختیار دارید که می‌توانید در سمت جدیدتان بکار ببرید؟
سیستم ارزیابی MBTI می‌تواند به شما کمک کند تا موارد بیشتری را در مورد شغلی که از آن لذت ‌می‌برید، چگونه ترجیح می‌دهید تا آن را انجام دهید و نیز محیط کاری که بیشترین رضایت را از آن داشته باشید، به شما آموزش دهد.

شغل مناسب تیپ شهودی (N) :

تیپ‌های شمی یا شهودی معمولا از محیط‌های کاری که در آن‌ها امکان ایده پردازی و یا رویکردهای خلاقانه باشد بسیار لذت می‌برند. آن‌ها برنامه زمانی و کاری قابل انعطافی را ترجیح می‌دهند که شامل حل مسائل جدید باشد.

 اگر شما یک شهودی هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آیا مدیر و یا اعضای پروژه از ایده های جدید استقبال می‌کنند؟
چه مقدار روزمرگی و کار روتین مورد انتظار است؟
تیم از نظر محیط کاری، ساعت و محل کار چه مقدار انعطاف پذیری دارد؟
آیا سازمان و یا تیم دارای یک تصویر ذهنی واضح و قابل تعریف می‌باشد؟
فرایند شغلی و حرفه‌ای موفق زمانی شروع می‌شود که شما یک تصویر ذهنی برای خود بسازید، از تصویز ذهنی خود به سمت برنامه ریزی کاری حرکت کرده و در مورد آن با کسانی که شما را پشتیبانی می‌کنند به بحث و گفتگو بپردازید.

شغل مناسب تیپ تفکری (T) :

اکثر تیپ‌های تفکری از شغل‌هایی خوششان می‌آید که شامل تحلیل هدفمند اطلاعات، ارزیابی بی‌طرفانه گزینه‌ها، و تصمیم‌گیری غیرشخصی و منطقی باشد.

اگر شما یک تفکری ( فکری)  هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آیا شغل موردنظر مستلزم تحلیل منطقی اطلاعات است؟
زمان تصمیم‌گیری‌های حساس و کلیدی چه معیارهایی استفاده می‌شود؟
دیگران در فرایند تصمیم‌گیری چه میزان دخیل می‌شوند؟
چه اطلاعاتی در دسترس بوده و چه سیستم‌هایی برای مدیریت آن‌ها وجود دارد؟
آیا برای بررسی و سنجیدن موفقیت، معیارها و مقیاس‌های واضح وجود دارد؟
کارآمدی سمت موردنظرتان چگونه مورد ارزیابی قرار می‌گیرد؟
درخواست برای تشریح واضح شغل مورد دلخواه‌تان و اهداف کلیدی و ملاقات با کسانی که با آن‌ها کار می‌کنید پیش از آنکه موقعیت و سمت جدیدی را بپذیرید می‌تواند به شما کمک کند تا این موضوع را بررسی کنید که محیط کاری و سمت جدید به چه اندازه با علایق شما سازگار خواهد بود.

شغل مناسب تیپ احساسی (F) :

اکثر تیپ‌های احساسی از کارهایی خوششان می‌آید که به آن‌ها اجازه دهد تا بر روی مسائل و اصول اخلاقی تمرکز کنند. این دسته از افراد اشتیاق خاصی به محیط‌های موزون و هماهنگ داشته و دوست دارند دیگران را نیز در تصمیم گیری‌ها شرکت داده و مورد توجه قرار دهند.

اگر شما یک احساسی هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آیا سازمان دارای مجموعه مشخصی از ارزش هاست که بتوان با آن‌ها کار کرد؟
محیط کاری تا چه میزان رقابتی است؟
به افراد موجود در محیط کار تا چه حد می‌وان نزدیک شد؟
در آخرین تصمیم مهم و عمده تیم، چه عواملی در نظر گرفته می‌شوند؟ چه کسانی در این کار شرکت داده می‌شوند؟
چه قوانینی برای هدایت تصمیم‌گیری و کار گروهی وجود دارد؟

شغل مناسب تیپ ساختارمند (J) :

معمولا افرادی که دارای ترجیح ساختارمند هستند از کارکردن طبق برنامه با اهداف واضح و مشخص لذت می‌برند. این نوع افراد زمانی به اوج رضایت و خرسندی می‌رسند که کار به طور کامل انجام شده باشد. آن‌ها از محیط کاری که دارای قوانین روشن و مسیر رو به جلو باشد بسیار استقبال می‌کنند.

اگر شما دارای ترجیح ساختارمند هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آیا سمت موردنظر دارای توصیف کاری مشخص است یا قرار است توسعه داده شود؟
آیا هنگامی که به اهداف دست یافته شد، سمت موردنظر برای دیگران واضح و آشکار خواهد بود؟
فرایند دستیابی به اهداف چگونه و هر چند وقت یکبار مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد؟
آیا سازمان دارای استراتژی سه تا پنج ساله بوده و یا برنامه‌ها در همان زمان اجرا تهیه می‌گردند؟

شغل مناسب تیپ منعطف (P) :

اکثر کسانی که دارای ترجیح منعطف می‌باشند از محیط‌های کاری که به آن‌ها اجازه تغییر و کسب اطلاعات جدید را بدهد به شدت استقبال می‌کنند. این نوع افراد معمولاً در محیط‌هایی احساس راحتی می‌کنند که بر روی چندین پروژه کار می‌کنند و به رویکردها و راه حل‌های جدید برای موقعیت‌ها و مشکلات مشابه اهمیت قائل می‌شوند.

اگر شما دارای ترجیح منعطف هستید، به موارد زیر جهت ورود به شغل جدید دقت کنید:

آهنگ و سرعت تغییرات در سازمان چقدر است؟
آیا در کار امکان انجام دادن چند کار وجود دارد؟
سمت موردنظر مسئولیت چند پروژه و یا نوآوری را دارد؟
آیا افرادی که با آن‌ها کار می‌کنم قابلیت پذیرش راه حل‌های جدید را دارند؟
رویکردها و راه حل‌هایی که سازمان در یک یا دو سال اخیر برای مسائل پیش رو اتخاذ کرده چه چیزهایی بوده است؟
مساله مهمی که باید به آن توجه داشته باشید این است که در طول مصاحبه کاری انعطاف پذیری خود را باید حفظ کنید. به دقت گوش کنید و حوزه‌های کاری که بیشترین و کمترین علاقه به آن‌ها را دارید شناسایی کنید. سپس راهی را انتخاب کنید که بیشتری تطابق را با توانایی های منحصربه‌فرد شما داشته باشد.

3 نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

درخواست مشاوره رایگان