امروزه، ارتباطات موثر به عنوان یک اصل مهم در توسعه شخصیت و مهارت‌های اجتماعی افراد بیش از هر زمان دیگری مورد تاکید قرار گرفته است. شخصیت شناسی، به عنوان یک حوزه از علوم روان‌شناسی، به مطالعه و درک ویژگی‌های فردی، احساسات و رفتارهای انسان می‌پردازد. در این راستا، ارتباط موثر به عنوان جنبه‌ای کلیدی در ساختار شخصیت انسان و نقش بسیار حیاتی در شکل‌گیری آن ایفا می‌کند. ارتباط موثر در شخصیت شناسی به معنای برقراری ارتباط با دیگران به صورتی است که از نظر روان‌شناختی، فرد قادر به درک، احترام و ارتباط مؤثر با افراد دیگر شود. این مهارت به فرد کمک می‌کند تا در محیط‌های اجتماعی و حرفه‌ای به بهترین شکل ممکن با دیگران همکاری کنید. در این متن، به بررسی ارتباط موثر در کوچینگ، نقش آن در تعیین جهت و توسعه شخصیت، ارتقاء مهارت‌های اجتماعی و ایجاد ارتباط سالم با اطرافیان می‌پردازیم. در ادامه با آکادمی پریسا احمدی منش، مرکز کوچینگ در مشهد همراه باشید.
نقش شخصیت شناسی در ارتباط موثر
شخصیت شناسی بازوی مهمی از ارتباطات انسانی را تشکیل می‌دهد و در ارتباط موثر نقش بسیار مهمی دارد. در ادامه، نقش شخصیت شناسی در ارتباط موثر را بررسی می‌کنیم. علاوه بر این برای مطالعه دقیق‌تر میتوانید در دوره شخصیت شناسی mbti پریسا احمدی منش شرکت کنید.
چنانچه نسبت به انجام تست mbti تمایل دارید میتوانید از طریق آکادمی پریسا احمدی منش اقدام کنید.
1. فهم و درک افراد:
شخصیت شناسی، به افراد کمک می‌کند تا بهترین درک ممکن را از خود و دیگران پیدا کنند. با درک صحیح از اختلافات شخصیتی، افراد می‌توانند بهترین راه‌حل‌ها را برای برقراری ارتباطات موثر با دیگران پیدا کنند.
2. مهارت‌های ارتباطی:
شخصیت شناسی به ارتقاء مهارت‌های ارتباطی کمک می‌کند. افراد با شناخت بهتر از خود، می‌توانند در مواجهه با موقعیت‌های ارتباطی، از جمله مذاکره، گفتگو و حل اختلافات به خوبی عمل کنند.
3. توانایی در ایجاد ارتباطات عمیق‌تر:
شخصیت شناسی، افراد را به سوی برقراری ارتباطات عمیق‌تر با دیگران هدایت می‌کند. فهم عمیق از خود و دیگران، ارتباطات عمیق‌تر و معنادارتر را ممکن می‌کند و این به ایجاد روابط پایدار و قوی کمک می‌کند.
4. احترام به اختلافات:
احترام به اختلافات باعث می‌شود تا افراد در ارتباطات خود با دیگران، تفاوت‌ها را به عنوان یک فرصت برای یادگیری و ارتقاء فرآیندهای گروهی ببینند.
5. مدیریت هویت و تغییر:
شخصیت شناسی به افراد کمک می‌کند تا هویت شخصی خود را درک کرده و از آن برای تغییرات مثبت در خود و ارتباطات خود استفاده کنند. این نقش به توسعه فردی و تعاملات گروهی کمک می‌کند.
6. پذیرش افراد:
شخصیت شناسی، شخصیت افراد مختلف و ویژگی‌های متفاوت آن را می‌پذیرد. این توانایی به افراد کمک می‌کند تا در مواجهه با تنوع شخصیتی و فرهنگی، با دیگران ارتباط بهتری برقرار کنند.
تیپ های شخصیتی مختلف و برقراری ارتباط موثر با آنها
در ارتباط موثر، مهمترین نکته این است که به مخاطب خود احترام بگذارید و تلاش کنید تا از تفاوت‌های شخصیتی به عنوان یک فرصت برای یادگیری و ارتقاء استفاده کنید. در زیر، نکاتی در مورد ارتباط موثر با سه نوع شخصیتی مختلف آورده شده است:
1. شخصیت کمال‌گرا:
افراد با شخصیت کمال‌گرا معمولاً دقیق و مرتب هستند، به جزئیات توجه زیادی دارند و از خود و دیگران انتظارات زیادی دارند.
ارتباط موثر:
- هرگز آنان را تحت فشار زمانی برای انجام کاری نگذارید.
- از آنها ایراد نگیرید، حتی اگر ایرادی هم مطرح است در قالب پیشنهاد عنوان کنید.
- هرگز آنها را سرزنش نکنید حتی اگر اشتباه کردند.
- از نظم و دقت‌شان تمجید کنید
- با آنها بدقولی نکنید.
2. شخصیت کمک‌گرا و مهربان:
افراد با شخصیت کمک‌گرا و مهربان معمولاً مهربان، قابل احترام و حاضر به کمک به دیگران هستند.
ارتباط موثر:
- با آنها مهربان باشید. از کارهایشان قدردانی کنید.
- کمک گراها در دایره توجه قرار دارند. در ارتباط با یک فرد کمک گرا بی توجه و غافل نباشید چون سریع ناراحت می شوند و غصه می خورند.
- حساس هستند. مواظب باشید به احساسات آنها خدشه وارد نشود.
- از آنها، خوبی ها و نکات مثبت‌شان جلوی جمع تعریف و تمجید کنید.
3. شخصیت موفقیت‌طلب:
افراد با شخصیت موفقیت‌طلب معمولاً هدفمند، با انگیزه و جسور هستند.
ارتباط موثر:
- به آنها احترام زیادی بگذارید. آنها مانند امدادگران توجه طلب و تایید طلب هستند. از موفقیت هایشان نام ببرید، در حضور دیگران آنها را به خاطر موفقیت ها، تلاش ها و پیشرفت هایشان تمجید کنید. حواستان باشد سعی نکنید فیلم بازی کنید چون سریع متوجه می شوند زیرا افراد تیزی هستند.
- از این افراد خرده نگیرید. اگر ایرادی وجود دارد بهتر است تشویقی مطرح کنید.
- اگر در مواجهه با مساله ای موفق نیستند، موضوع را از بعد مثبت شروع کنید و از تلاشی که برای آن کرده اند صحبت کنید، با این کار نیروی دوباره می گیرند و این بار قطعا موفق می شوند.
- از سرزنش و تحقیر کردن آنها به هیچ نتیجه ای نمی رسید.
برای شناخت بهتر و تحلیل و ارزیابی در این موارد، دوره کوچینگ و داشتن یک مربی توسعه فردی کمک بسیاری خواهد کرد.
