‌مهارت‌های سخت معمولاً وابسته نقش ما در انجام یک کار است. در واقع هنگام انجام یک کار خاص و ویژه به مهارت‌های سخت یا مهارت‌های فنی نیاز پیدا می‌کنیم.

از فهرست بلند مهارت فنی یا سخت می‌توان به یادگیری یک نرم‌افزار برای کشیدن نقشه در بخش صنعتی تا مهارت حسابداری را نام برد. فراموش نکنید که مهارت‌های سخت با آموزش و مطالعه قابل ارتقاء هستند.

با بررسی تفاوت بین مهارت‌های نرم و سخت متوجه می‌شویم،  مهارت‌های نرم محدود به فن یا شغل نیستند و توسعه آنها برای همه کارآفرینان و کار‌فرمایان یک سرمایه‌گذاری ارزشمند و آینده‌نگرانه است. در حقیقت مهارت‌های نرم هستند که کمیت و کیفیت انطباق و همراهی اعضاء تیم کاری یا گروه شغلی با محیط کاری و نحوه اجرای وظایف حرفه‌ای را به ما نشان می‌دهند.

حتی امروزه کارفرمایانی هستند که تسلط به مهارت‌های نرم را واجب‌تر از تسلط به مهارت‌های سخت‌ می‌دانند؛ چراکه نیروهای جدید شگرد کارها و فنون یا همان مهارت‌های سخت را در محیط کاری نیز می‌توانند یاد بگیرند.

از این جهت یادگیری مهارت‌های نرم برای دیگر اقشار جامعه نیز که به‌دنبال شکوفایی و پیشرفت شغلی و توسعه فردی هستند نیز مفید است. مثلاً مهارت‌های ارتباطی از جذاب‌ترین مهارت‌های نرم است که کارفرمایان از کارمندان خود انتظار دارند به آن مسلط باشند.

توسعه مهارت‌های ارتباطی علاوه بر بهبود در رابطه شما با دیگر اعضاء و همکاران، ارتباط بهتر با مدیران و بیان و شنیدن انتقادات و پیشنهادات در نحوه برخورد با مشتریان نیز مؤثر است. مهارت‌های نرم به واسطه خاصیت ذاتی خود عموماً از طریق خودآموزی توسعه پیدا می‌کنند.

با مهارت نرم رابطه طولانی‌تری با همکار و مشتری برقرار می‌شود و این به معنای امنیت شغلی و استفاده بهتر از فرصت‌های پیشرفت شغلی است.

تفاوت بین مهارت‌های نرم و سخت چیست؟