کوچینگ شغلی ، شاخه‌ای از کوچینگ است که به مراجعین جهت انتخاب شغل مناسب و حفظ انگیزه و موفقیت در آن شغل کمک می‌کند.
تصمیم‌گیری درباره انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین و سرنوشت سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می‌آید که می‌تواند باعث موفقیت در زندگی و کار فرد شود.
چنانچه نسبت به انجام تست mbti تمایل دارید میتوانید از طریق آکادمی پریسا احمدی منش اقدام کنید.
کوچینگ شغلی برای چه افرادی کاربرد دارد؟
اگر قصد دارید در زمینه کوچینگ شغلی و کوچینگ چیست؟ مطالعه داشته باشید و آموزش ببینید بهتر است پیش از شروع بدانید که کوچینگ شغلی برای چه افرادی کاربردی است.
کوچینگ شغلی به افراد زیر پیشنهاد می‌شود.
- مدیرانی که تمایل دارند پرسنل خود را در بهترین جایگاه شغلی قرار دهند تا بهره وری و رضایت بالایی ایجاد نمایند.
- استارتاپ‌هایی که در حال تلاش برای موفقیت استارتاپ‌شان هستند اما نسبت به این مسیر شغلی مطمئن نیستند.
- افرادی که می خواهند بهترین شغل مناسب را برای خود کشف کنند.
- افرادی که مدام در حال تغییر شغل هستند و نمی‌توانند در یک شغل بمانند.
- افرادی که یک کار را با انگیزه شروع می‌کنند و بعد از مدتی دچار افت انگیزه می‌شوند.
- افرادی که به دو یا چند موضوع شغلی علاقه دارند و نمی‌توانند بین آنها انتخاب کنند.
- افرادی که دچار تنوع طلبی در شغل هستند.
- افرادی که نمی‌دانند کارآفرینی برایشان مناسب‌تر است یا کارمندی.
- افرادی که به‌دلیل حساسیت و تاکیدشان برای یافتن یک نوع شغل خاص، به بیکاری آنها منجر شده است.
کوچینگ مسیر شغلی در چه مواردی به شما کمک خواهد کرد؟
هر شخصی ممکن است در زندگی در انتخاب مسیر درست دچار مشکل شود. کوچینگ مسیر شغلی به شما کمک می‌کند تا به راحتی با چالش‌ها مواجه شوید و آنها را کنار بزنید و در مسیری که برای آن ساخته شده‌اید قدم بگذارید. کوچینگ مسیر شغلی به شما کمک می‌کند از چالش‌هایی که در ادامه بررسی خواهیم کرد بگذرید.
- پیشرفت و ارتقا در کار
- انتخاب مسیر شغلی درست و برنامه ریزی برای دستیابی به آن
- شناخت مشکلاتی که باعث بروز نارضایتی در کار می‌شود و مقابله با آنها
- کمک کردن به تسهیل فرایند تغییر شغل تصمیم گرفتن مناسب
- کمک به استعفا داد یا ادامه شغل فعلی
- تسهیل فرایند تصمیم گیری در رابطه با مهاجرت یا ماندن
- کشف مهارت‌ها و تجارب شما و چگونگی بهبود دادن آنها
- آشکار سازی علاقه برای انتخاب رشته و مسیر شغلی
- کمک به تغییر شغل از کارمند به کارآفرین
- ایجاد تعادل میان کار و زندگی و مدیریت کردن آنها
- کمک کردن به مشکلات ارتباطی در محل کار که باعث می‌شود فرد به آنچه که باید نرسد
- مدیریت کردن استرس در دوران سخت و پرفشار
- کمک به تصمیم گرفتن در رابطه با رشته تحصیلی
- کمک به ترک عادت کمال گرایی برای دستیابی به عمل گرایی در کار و زندگی
- کمک به روبرو شدن با ترس‌ها و برای شروع کسب و کار
- کمک به رشد و ارتقا برند شخصی
با شرکت در دوره کوچینگ میتوانید از این موارد بهره‌مند شوید و به راحتی مسیر شغلی خود را انتخاب و با قدم‌هایی استوار در آن گام بردارید. شما با شرکت در دوره کوچینگ مسیر شغلی میتوانید متوجه شوید که چه شغلی مناسب شماست و باید در آینده به سوی چه کارهایی حرکت کنید.
معیارهای انتخاب شغل با کوچینگ شغلی
معیارهای چهار گانه انتخاب شغل عبارتند از :
- علاقه
- استعداد و مهارت
- نیاز بازار
- نظام ارزشی
1- علاقه
در مورد انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل بارها شنیده‌ایم که: “به دنبال شغل یا رشته‌ای برویو که به آن علاقه دارید”. اینکه «کاری که به آن علاقه داریم را با کیفیت بهتری انجام خواهیم داد»، واقعیتی انکار ناپذیر است. شاید به همین دلیل همیشه برای خیلی از ما سوال است که از کجا بفهمیم به چه شغلی علاقه داریم و در نهایت شغل مورد علاقه من چیست؟
معمولا در کارهایی که هنگام انجام آنها متوجه گذشت زمان نمی‌شویم ، علاقه وجود دارد اما تا آن کار را انجام ندهیم شاید متوجه‌ی میزان علاقه‌مان نشویم.
برداشتِ ما از چیزی که به آن علاقه داریم ممکن است با آنچه که در مقام عمل تجربه می‌کنیم مطابق نباشد. مثلا من فرض می‌کنم که از “مشاوره” خوشم می‌آید ولی بعد که “مشاوره دادن” را تجربه می‌کنم، متوجه می‌شوم که اشتباه تصور می‌کردم.
پیش از ابراز علاقه به یک شغل، باید در مورد جنبه‌های مختلف آن شغل تحقیق کنیم و فرای تعاریف اولیه یک شغل، تحقیق در مورد مشاغل مختلف به ما کمک می‌کند تا از واقعیت‌های آن مطلع شویم. حتما با آدم‌هایی که این شغل را برای سال‌ها تجربه کرده‌اند حرف بزنیم و جنبه‌های مختلف شغل‌شان را از آنها بپرسیم.
تطبیق سلیقه با واقعیت
ببینیم آیا این تصوری که ما از آن شغل داریم، واقعی است یا خیر؟
بعد که تمامی واقعیت‌های آن شغل را دانستیم، خودمان را در حالی که به آن پیشه مشغولیم تصور کنیم. آیا راضی‌کننده است؟
نکته دیگری که در مورد علاقه به شغل به ذهنم می‌رسد این است که علاقه ما به شغل‌ها طیف دارد و چنین نیست که ما فقط به یک شغل به صورت صد درصدی علاقه داشته باشیم یا از سایر شغل‌ها متنفر باشیم!
این واقعیتی است که حتما باید در انتخاب‌هایمان لحاظش کنیم. این چنین نیست که کسی تنها علاقه‌مند به آشپزی باشد و به هیچ شغل دیگری علاقه نداشته باشد.
ما با طیفی روبرو هستیم که عددی بین صفر و یک است. با درنظر گرفتن این واقعیت و با لحاظ کردن دو عامل مهم دیگر در انتخاب شغل، می‌توانیم انتخاب شغلی بهتری داشته باشیم. اگر برایتان سوال است که چگونه علایق خود را بشناسیم مقاله مربوط به آن را در سایت ما از دست ندهید.
کوچینگ شغلی می‌تواند جهت شناسایی علاقه‌های تان به شما کمک کند!
استعداد و مهارت
مهارت چیزی است که نحوه انجام آن را یاد گرفته‌اید لذا مهارت، توانایی انجام دادن یک کار است.
استعداد چیزی است که با آن به دنیا آمده‌ایم و به صورت ژنتیکی در ما وجود دارد.
ممکن است در کاری علاقه داشته باشیم اما استعداد نداشته باشیم لیکن می‌توان با آموزش مهارت‌های مربوطه آن کار را انجام داد.
مهارت‌ها، ما را در شغل‌هایمان متمایز می‌کنند. در سال‌های اخیر، در بازار کارِ ایران، یکی از گلایه‌های کارفرمایان و صاحبان کسب و کارها، ضعفِ شدید نیروی کارِ ماهر است.
وقتی در مورد مهارت حرف می‌زنیم، باید پای استعداد را هم وسط بیاوریم. طبیعتاً بهتر است در زمینه‌ای سعی در بهبود مهارت‌هایمان بکنیم که استعداد بیشتری در آن داریم.
وقتی در زمینه‌ای استعداد داریم، سریع‌تر در آن با مهارت خواهیم شد. منطقی است که برای کسب مهارت، به سراغ همین زمینه‌ها برویم تا با گذاشتن وقت کمتر، خروجی بهتری بگیریم.
برای شناخت بهتر از استعدادهای خودمان می‌توانیم به سراغ مدل‌هایی برویم که در مورد استعدادیابی وجود دارند.
من برای مراجعین از مدل آزمون MBTI جهت کشف استعدادها و تیپ شخصیتی و توسعه مهارت‌های فردی استفاده می‌کنم؛ همچنین میتوانید با کوچینگ توسعه فردی مهارت‌های فردی خود را توسعه دهید.
تا حدی علاقه و توانایی روی هم تاثیر می‌گذارند و شما به چیزی که در آن تواناتر باشید، ممکن است علاقه‌مند هم بشوید.
کوچینگ شغلی می‌تواند جهت شناسایی استعدادهایتان به شما کمک کند! شما میتوانید با شرکت در دوره تربیت کوچ مرکز ما به طور کامل با کوچینگ آشنا شوید.
نیاز بازار
شاید شما شغل‌های زیادی را پیدا کنید که هم به آنها علاقه دارید و هم در آنها مهارت و استعداد خوبی دارید. سوالی که در اینجا مطرح است این است که کدام شغل را انتخاب کنم؟
بر این اساس باید همیشه یک نگاه‌مان به روندهای شغلی و نیازهای بازار کار باشد، تشخیص دهیم که امروزه بیشتر به چه شغل‌هایی نیاز است و ببینیم کدام یک از این شغل‌ها در راستای علاقه و توانایی ما قرار دارد و بر این اساس به انتخاب شغل آینده برای خودمان بپردازیم.
در این خصوص توجه به میزان عرضه و تقاضا در بازار کار نیز راه‌گشا خواهد بود.
نظام ارزشی
چه چیزی زندگی ما را ارزشمند و معنادار می‌کند؟
چه چیزهایی به ما انگیزه و رضایت بلند مدت می‌دهد؟
ارزش‌های زندگی مواردی هستند که بالاترین اهمیت را در زندگی ما دارند، ارزش‌ها در اشخاص مختلف متفاوت هستند و همین باعث تمایز در انتخاب‌های آنها می‌شود.
ارزش‌ها به منزله قطب‌نمای زندگی هستند و معنایی بلندمدت و رضایت و آرامش عمیق در زندگی ما ایجاد می‌کنند.
باید یک همسوئی میان شغل و ارزش‌های فرد وجود داشته باشد و فقط در این حالت است که احساس رضایت شغلی و آرامش برای فرد میسر می‌شود.
اگر شغلی را انتخاب کنیم که با ارزش‌های ما همسو نباشد، اثرات منفی زیادی را دارد و یکی از آنها نداشتن آرامش است. مثلا کسی که ارزش فردی اولش امنیت باشد ولی از این طرف شغل آزاد را انتخاب کرده باشد، نتیجه معلوم است که این فرد هیچ وقت نمی‌تواند احساس آرامش کند.
کسی که امنیت برایش از همه چیز مهم‌تر باشد هیچ وقت دلش را به دریا نمی‌زند و کارهایی با ریسک بالا انجام نمی‌دهد ولی این فرد به سمت شغلی رفته است که درصد ریسک بالایی دارد و ممکن است به راحتی کارش را از دست دهد.
مثلا کسی که صداقت برای او یک ارزش است، اگر در جایی کار کند که مجبور باشد دروغ بگوید و یا با افراد دروغگو نشست و برخاست کند در نهایت آزرده و افسرده خواهد شد.
دو سوال خوب جهت تعیین ارزش‌های زندگی:
اگر نیاز مالی نداشتید به چه شغلی می‌پرداختند؟
برای چه شغلی، صبح با انگیزه از خواب بیدار می‌شوید؟
کوچینگ شغلی می‌تواند جهت شناسایی ارزش هایتان به شما کمک کند!
کوچینگ چگونه در انتخاب شغل کمک می کند؟
به طور کلی در فرایند کوچینگ، با گفتگوی کوچینگی، فرد متوجه معیارهای انتخاب خود می‌شود و به خودآگاهی نسبت به تردیدهایش می‌رسد و می‌توان گفت محصول کوچینگ، خودآگاهی است.
در واقع می‌توان گفت تمام موارد چهارگانه بالا در جلسه کوچینگ گفتگو و کشف می‌شود.
به این‌صورت که ارزش‌های ریشه‌دار فرد تعیین و اولویت‌بندی می‌شود و سپس بر اساس ارزش‌ها که کلیدی‌ترین معیار هر انتخابی هستند، وضعیت و اولویت انتخاب‌های شغلی شفاف شده و فرد از سردرگمی نجات می‌یابد؛ همچنین استعدادهای فرد و علایق او شفاف می‌شود.
در نهایت از تلاقی ارزش‌ها، استعدادها و علاقه‌ها و نیاز بازار، بهترین مسیر شغلی انتخاب می‌گردد.
خدمات ما برای متقاضیان کوچینگ شغلی:
- خودآگاهی و خودشناسی
- انتخاب شغل مناسب
- تغییر شغل
- ارتقاء شغلی
- افزایش رضایت شغلی
- ایجاد انگیزه در مسیر شغلی
- طراحی مسیر شغلی (سلسله شغل‌هایی که در بلند مدت شما را به اهدافتان می‌رساند)
- تدوین طرح توسعه شخصی
- شخصیت شناسی MBTI
- پنج نیاز اساسی BASIC NEEDS
- شناسایی و اولویت بندی ارزش‌ها VALUES
- تعیین ماموریت MISSION و تعیین چشم انداز VISION
- افزایش اعتماد به نفس
- تغییر الگوهای افکار منفی
- رفع باورهای محدود کننده
- رسیدن به روابط بهتر با دیگران
تاثیر دوره کوچینگ استاد پریسا احمدی منش بر انتخاب شغل
جلسات کوچینگ استاد پریسا احمدی منش به شما کمک می‌کند تا به شناخت کامل از خود برسید و مسائل مختلفی که درگیر آن هستید را خودتان کشف و حل کنید.
از طریق دوره کوچینگ شما به درک درستی از علایق و استعدادهای خود می‌رسید که این مسئله زمینه‌ساز انتخاب یک شغل مناسب برای شماست. علاوه بر آن می‌تواند مسیر شغلی شما را برایتان شفاف سازد.
می‌توانیم بگوییم که اگر می‌خواهید اگر می‌خواهید کسب و کار خود را رونق دهید، اگر می‌خواهید نقاط ضعف و قوت کسب و کار خود را بدانید، اگر در ارتباطات کاری خود دچار ضعف و یا مشکل هستید و اگر از شغل فعلی خود رضایت ندارید، جلسات کوچینگ می‌تواند مسیر شغلی شما را دگرگون کند.
شما با شرکت در دوره‌های کوچینگ استاد پریسا احمدی منش میتوانید رضایت و ارتقا شغلی را تجربه نمایید و در مسیر درستی از دنیای شغلی خود قدم بردارید.
اشتراک گذاری:
