تست شخصیت شناسی دیسک چیست؟ همه چیز درباره تست DISC (از تئوری تا عمل)

تست disc چیست؟ تست یا آزمون disc یک ابزار برای تحلیل شخصیت افراد است و به منظور بررسی کردن ترجیحات و رفتارهای شخصیتی افراد و تمایلات آن‌ها به ارتباطات و رفتارهای انسانی در محیط‌های کاری و اجتماعی به کار می‌رود. نام “DISC” نیز از ابتدای حروف اصلی چهار ویژگی اصلی شخصیتی در این تست گرفته شده است که به ترتیب تسلط (Dominance)، تاثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness) و تامین (Conscientiousness) هستند. این آزمون به شکل پرسش‌ نامه‌هایی تدارک‌ دیده‌ شده است که افراد می‌ توانند به صورت آنلاین یا حضوری آن را تکمیل کنند. بهترین و بدترین تیپ شخصیتی نیز در آن وابسته به نسبیت و کلیت تعیین می‌گردد؛ نتایج این تست معمولا به شکل یک پروفایل شخصیتی نمایش داده می‌شوند که نشان می‌دهد کدام ویژگی‌های DISC در شخصیت شما بیشترین تاثیر را دارند. این اطلاعات می‌توانند به افراد در فهم بهتر خود و همچنین به بهبود ارتباطات و تعاملات در محیط کاری و زندگی شخصی کمک کنند.

تست دیسک چیست؟ تفسیر نتایج تست disc

تست شخصیت شناسی disc یک ابزار روانشناسی است که برای بررسی و ارزیابی رفتارها، تمایلات انسان، ترجیحات رفتاری، سبک ارتباطی افراد و تست شغل ایده آل استفاده می شود. تمام این موارد بدون قضاوت و فقط با تحلیل رفتاری، راهکارهایی را برای تعاملات اجتماعی بهتر بررسی کرده و به انسان کمک می کند تا با پیدا کردن درک عمیق تر از خود و دیگران، روابط شخصی و حرفه ای خود را بهبود بخشد. نام تست شخصیت شناسی دیسک از حروف اول چهار ویژگی اصلی این تست گرفته شده است که به شرح زیر هستند.

1. تسلط (Dominance)

Dominance یا شخصیت D به ویژگی افرادی اشاره دارد که معمولا قاطع، جاه طلب، سلطه گر و نتیجه گرا هستند. چنین افرادی اعتماد به نفس بالایی دارند و از چالش ها لذت می برند. همچنین با خصوصیاتی مثل کل نگری، قاطع بودن در تصمیم گیری، ریسک پذیری و توجه به خود، تمایل دارند که کنترل اوضاع را در دست بگیرند.

2. تاثیرگذاری (Influence)

شخصیت های I افرادی بسیار اجتماعی، خوش بین، با نفوذ بسیار و متقاعدکننده هستند. آنها از ارتباط برقرار کردن با دیگران لذت می برند، مشارکت کردن در کارهای مختلف را دوست دارند و کارها را با اشتیاق زیادی انجام می دهند.. افراد با شخصیت Influence می توانند در نقش مدیر و رهبر خوبی برای یک گروه باشند.

3. ثبات (Steadiness)

افرادی که شخصیت S دارند، معمولا صبور، آرام و وفادار هستند، آنها با روحیه دلسوزانه و آرام هرکاری را با منطق انجام می دهند. همچنین به حفظ روابط هماهنگ و پایدار اهمیت می دهند و بر صمیمیت تاکید می کنند. از دیگر خصوصیات Steadinessها می توان به درون گرا بودن آنها، حس حمایت کردن، آرامش، صبوری و… اشاره کرد؛ همچنین هیچ وقت بی گدار به آب نمی زنند.

4. تامین (Conscientiousness)

افراد با شخصیت Conscientiousness معمولا دقیق، منظم و تحلیل گر هستند. آنها به جزئیات توجه می کنند و به دنبال کیفیت در کار هستند. به این افراد وظیفه شناس می گویند که مهم ترین ویژگی آنها جزئی نگری، دقت و احتیاط است.

نحوه انجام تست دیسک

تست دیسک به دو روش اصلی آنلاین و حضوری قابل انجام است و مراحل انجام آن شامل پاسخ به پرسشنامه، تجزیه و تحلیل داده ها، تفسیر نتایج می شود. گزارش تست دیسک شامل اطلاعاتی در مورد نقاط قوت و ضعف، سبک ارتباطی، ترجیحات کاری و همچنین توصیه هایی برای بهبود عملکرد است.

انتخاب یک ابزار تست دیسک معتبر از اهمیت بالایی برخوردار است. زیرا نتایج یک تست غیرمعتبر می‌ تواند منجر به تصمیم‌ گیری‌ های نادرست و اتلاف وقت و هزینه شود.

1. تست DISC آنلاین

افراد می توانند به صورت آنلاین و خودکار به پرسشنامه تست دیسک پاسخ دهند. نتایج به صورت آنی یا در مدت زمان بسیار کوتاه در اختیار فرد قرار می گیرد. این روش به دلیل سهولت دسترسی و سرعت انجام، بسیار محبوب است. سایت های زیادی تست دیسک رایگان را ارائه می دهند که از معتبرترین آنها وب سایت discpersonalitytesting.com می باشد.

2. تست دیسک حضوری

برای انجام تست دیسک به صورت حضوری باید به یک نفر متخصص یا مشاور در این زمینه مراجعه کنید. متخصص ابتدا توضیحات لازم را در مورد تست ارائه می‌ دهد و سپس پرسشنامه را با به همراه فرد پر می‌ کند. در برخی موارد، از ابزارهای دیگری مانند مصاحبه یا مشاهده رفتار نیز استفاده می‌ شود. این روش برای افرادی که به تعامل مستقیم با یک متخصص نیاز دارند، مناسب‌ تر است.

تاریخچه پیدایش و توسعه مدل دیسک

آزمون disc ریشه در اوایل قرن بیستنم دارد. ویلیام مارتین مارستون، روانشناس آمریکایی، با مطالعه رفتارهای مختلف افراد، به این نتیجه رسید که می‌ توان شخصیت افراد را بر اساس چهار عامل اصلی طبقه‌ بندی کرد. او این چهار عامل را در مدل دیسک جای داد.

در دهه های بعد، مدل شخصیت شناسی دیسک توسط محققان دیگر توسعه و تکمیل و به یکی از پرکاربردترین ابزارهای ارزیابی شخصیت در جهان تبدیل شد. امروزه این تست در زمینه های مختلف مثل مدیریت منابع انسانی، آموزش، فروش و مشاوره استفاده می شود.

مقایسه دیسک با سایر مدل‌ های شخصیت‌ شناسی

آزمون disc یکی از انواع مدل های شخصیت شناسی است که برای ارزیابی شخصیت افراد استفاده می شود. در ادامه به مقایسه تست دیسک و mbti و مدل Big Five می پردازیم.

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

تست MBTI بر اساس نظریه‌ های یونگ درباره تیپ‌ های شخصیتی ساخته شده است و بر تفاوت‌ های فردی در ادراک، قضاوت، انرژی و جهت‌ گیری تمرکز دارد.

Big Five

مدل Big Five پنج عامل اصلی شخصیت، برون‌ گرایی، توافق‌ پذیری، وظیفه‌ شناسی، روان‌ رنجوری و باز بودن به تجربیات را شناسایی می‌کند.

تفاوت اصلی تست دیسک با سایر مدل‌های شخصیت شناسی

هر یک از تست های شخصیت شناسی، مزایا و محدودیت های خاص خودش را دارد و انتخاب بهترین مدل آنها به هدف ارزیابی و ویژگی های خاص افراد بستگی دارد. در ادامه به تفاوت اصلی تست دیسک با سایر مدل‌های شخصیت شناسی می پردازیم.

سادگی و کاربرد عملی: تست DISC بسیار ساده بوده و درک آن نیز آسان است، به همین دلیل به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین DISC به دلیل کاربرد عملی و مستقیم در محل کار و روابط بین فردی، محبوبیت بیشتری دارد.

تمرکز بر رفتار: تست شخصیت شناسی دیسک بیشتر بر رفتارهای قابل مشاهده افراد تمرکز دارد، در حالی که برخی از مدل های دیگر به ویژگی های درونی شخصیت نیز توجه می کنند.

مزایا انجام تست دیسک DISC

مزایای استفاده از تست دیسک شامل موارد زیر می شود.

1. فهم بهتر از خود و دیگران: تست شخصیت شناسی DISC می‌تواند به افراد کمک کند تا شخصیت خود و شخصیت افراد دیگر را بهتر درک کنند. این فهم می‌تواند در بهبود ارتباطات شخصی و حرفه‌ای مفید باشد.
2. توسعه شخصی و فردی: با انجام تست دیسک و شناخت ویژگی‌های شخصیتی خود (شناخت نقاط قوت و ضعف)، افراد می‌توانند بهبودهای شخصی را ترتیب دهند و به پتانسیل کامل خود دست پیدا کنند.
3. بهبود عملکرد در محیط کار: DISC به‌عنوان ابزاری در مدیریت منابع انسانی و توسعه‌سازمانی استفاده می‌شود. با استفاده از این تست، سازمان‌ها می‌توانند اعضای تیم را با یکدیگر همخوانی کنند و از ترکیب مهارت‌های شخصیتی متنوع برای اهداف سازمانی بهره‌برداری کنند. همچنین تست دیسک به شما کمک می کند تا شغل مناسب خود را پیدا کرده و در تیم های کاری، بهتر عمل کنید.
4. ارتباطات موثرتر: یکی از مزایای تست دیسک، ارتباطات موثرتر است؛ زیرا با شناخت سبک ارتباطی خود و دیگران، می توانید ارتباطات موثرتری برقرار کنید و درک متقابل بیشتری داشته باشید.

کاربردهای تست شخصیت‌شناسی دیسک (DISC)

تست شخصیت‌شناسی DISC به‌عنوان یک ابزار ارزیابی و توسعه شخصی در مختلف زمینه‌ها کاربردهای متعددی دارد و می‌تواند به افراد و سازمان‌ها در بهبود روابط انسانی، مدیریت منابع انسانی و بهره‌وری کمک کند.

در واقع تست شخصیت شناسی disc (که از حروف ابتدایی چهار ویژگی شخصیتی Dominance، Influence، Steadiness و Conscientiousness گرفته شده است) در حوزه‌های مختلف و موارد کاربردی مفید است.

1. مدیریت منابع انسانی (HR):

انتخاب و استخدام: استفاده از تست DISC در انتخاب کارکنان جدید به شرکت‌ها کمک می‌کند تا افرادی با شخصیت و مهارت‌های مناسب را انتخاب کنند.

توسعه فردی: سازمان‌ها از این تست برای توسعه مهارت‌ها و بهبود شخصیت کارکنان استفاده می‌کنند؛ انتخاب شغل با شخصیت‌شناسی به‌راحتی با این پلتفرم ممکن است.

2. توسعه تیمی:

ترکیب تیم: با استفاده از تست DISC، تیم‌ها می‌توانند از تنوع شخصیتی استفاده کنند و اعضای تیم را باتوجه‌به ویژگی‌های شخصیتی بهتر ترکیب کنند.

ارتقاء هماهنگی و همکاری: تیم‌ها می‌توانند از نتایج تست DISC برای بهبود هماهنگی و همکاری در پروژه‌ها و وظایف خود استفاده کنند.

3. مدیریت رهبری:

توسعه رهبران: مدیران و رهبران می‌توانند با استفاده از تست دیسک به بهترین شیوه‌ها برای رهبری افراد با ویژگی‌های مختلف آشنا شوند.

تیم‌های مدیریتی مؤثر: تشکیل تیم‌های مدیریتی با ترکیب شخصیت‌های مختلف می‌تواند به بهبود تصمیم‌گیری‌ها و راهبری سازمان کمک کند.

4. توسعه شخصی:

فهم بهتر از خود: افراد می‌توانند با شناخت ویژگی‌های شخصیتی خود از خودشان بهتر دیده شوند و در مسیر توسعه شخصی خود پیش بروند.

مدیریت روابط: شخصیت‌شناسی به این روش می‌تواند به افراد کمک کند تا در روابط شخصی و حرفه‌ای بهترین رفتارها و راهبردها را انتخاب کنند.

5. آموزش و تربیت:

آموزش و ارتقاء مهارت‌ها: در محیط‌های آموزشی، استفاده از تست دیسک می‌تواند به افراد کمک کند تا مهارت‌های خود را بهبود بخشند و بهترین شیوه‌های یادگیری را انتخاب کنند.

مشاوره تحصیلی و حرفه‌ای: در مشاوره تحصیلی و شغلی، افراد می‌توانند با تست DISC به شناخت بهتری از ترجیحات و ویژگی‌های شخصیتی خود بپردازند.

روش شخصیت‌شناسی disc در چه مواردی قابل‌استناد نیست؟

به طبع تست مدل دیسک (DISC) می‌تواند در بسیاری از موارد مفید باشد، اما باید با دقت و اصول اخلاقی مورد استفاده قرار گیرد و تنها به‌عنوان یکی از عوامل در تصمیم‌گیری‌ها و تحلیل‌ها در نظر گرفته شود.

تست مدل دیسک (DISC)، یک ابزار مفید در مطالعه و تحلیل شخصیت افراد است و در بسیاری از موارد می‌تواند به فهم بهتری از شخصیت افراد و بهبود روابط انسانی کمک کند. بااین‌حال، باید در نظر داشت که تست مدل دیسک نیز محدودیت‌ها و معایب خود دارد، بنابراین در موارد زیر بهتر است از آن پرهیز کرد یا با دقت بسیار بالا استفاده کرد:

1. تصمیمات انتخاب و انفصال شغلی حساس

تست DISC نباید به‌تنهایی به‌عنوان اساسی برای تصمیمات انتخاب شغل یا انفصال از شغل در حوزه خیلی حساس استفاده شود. شخصیت فرد تنها یک جنبه از معیارهای انتخاب شغلی است و باید با دیگر عوامل نیز در نظر گرفته شود.

2. تصمیمات انتخابی در زندگی شخصی

تست مذکور نباید به‌عنوان تنها عامل مهم در تصمیمات زندگی شخصی مورد استفاده قرار گیرد. تصمیمات زندگی شخصی بسیار پیچیده‌تر از ویژگی‌های شخصیتی یک فرد هستند و نباید به‌سادگی تست DISC تصمیم‌گیری شوند.

3. انتقال به‌عنوان یک ترتیب دستیابی به موقعیت‌های رهبری

تست DISC نمی‌تواند به‌عنوان تنها اساسی برای انتخاب رهبران در سازمان‌ها استفاده شود. رهبری نیاز به مهارت‌ها، تجربه، و ارزش‌های دیگر نیز دارد.

4. مصادیق حساس

فراتر از آن تست DISC نباید در مواقعی استفاده شود که ممکن است به تبعیض یا تبلیغ مطلوبیت‌های خاص در زمینه‌هایی نظیر نژاد، جنسیت، مذهب، گرایش جنسی، یا ویژگی‌های شخصی دیگر منجر شود.

5. تصمیمات پزشکی

به طبع و بر اساس قوانین بین‌الملل، تست نام‌برده‌شده، نباید به‌عنوان یک ابزار تشخیصی در تصمیمات پزشکی یا تشخیص بیماری‌ها استفاده شود؛ در این موارد، نیاز به تشخیص و پایش توسط حرفه‌ایان پزشکی داریم.

ویژگی‌ های یک تست دیسک معتبر چیست؟

1. ابزار شخصیت شناسی باید بر اساس تحقیقات علمی و روانشناسی ساخته شده باشد.
2. پرسش های تست و روش نمره دهی آن باید به صورت استاندارد تعریف شده باشد.
3. نتیجه های حاصل از تست دیسک باید در شرایط مختلف و در طول زمان، پایدار باشد.
4. ابزار شخصیت شناسی دیسک باید بتواند آن چیزی که مدعی اندازه گیری آن است را به درستی اندازه بگیرد.

جمع‌بندی؛ همه چیز درباره تست دیسک (disc)

تست رفتارشناسی DISC یک ابزار قدرتمند و پرکاربرد در حوزه روانشناسی است که به ما کمک می‌ کند تا شخصیت افراد را به صورت دقیق‌ تری بررسی و تحلیل کنیم. این تست با تقسیم شخصیت به چهار عامل اصلی، یعنی تسلط (Dominance)، تاثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness) و دقت (Conscientiousness)، به ما درک عمیق‌ تری از رفتارها و انگیزه‌ های افراد می‌ دهد. ویژگی Dominance به افرادی اشاره دارد که تمایل دارند در موقعیت‌ های رهبری باشند و تصمیم‌ گیری کنند. آن‌ها معمولا خود مطمئن، مستقل و مدیریت‌ کننده هستند.

مورد Influence، افراد با این ویژگی عموما خوش‌ برخورد، اجتماعی و توانایی ایجاد ارتباطات موثر را دارند. همچنین آن‌ ها به تشویق و تعامل با دیگران علاقه دارند. افرادی که ویژگی Steadiness را دارند معمولا صبور، متعادل و قابل‌ اعتماد هستند. آن‌ ها به ایجاد ثبات و هماهنگی در گروه‌ ها اهمیت می‌ دهند. در پایان ویژگی Conscientiousness به افرادی اشاره دارد که دقیق و متعهد به کار هستند. آن‌ ها به حل مسائل تجزیه و تحلیلی و اجرای برنامه‌ های دقیق علاقه دارند. از مزایای انجام آزمون disc می توان به مواردی همچون خودشناسی بهتر، بهبود ارتباطات، افزایش بهره وری در محیط کار و توسعه فردی و حرفه ای اشاره کرد. آگاهی از نتایج تست DISC می‌ تواند نقطه شروع بسیار خوبی برای یک دوره کوچینگ شخصی باشد.