آیا می‌دانید شناخت افراد از روی رفتار آنها ممکن است؟
بله همینطوراست و شما با توجه به رفتار دیگران می‌توانید تا حدود زیادی شخصیت آنها را متوجه شوید و از این طریق با آنها ارتباط موثر برقرار کنید. این ارتباط کمک خواهد کرد تا فرایند متقاعدسازی طرف مقابل را با موفقیت انجام دهید.
وقتی برای بار اول با فردی ملاقات دارید و برایتان مهم است که بتوانید سریعتر او را بشناسید مثلا
- جلسات مصاحبه و استخدام
- جلسات آشنایی و ازدواج
- جلسات فروش و …
نشانه‌ها و کدهای رفتاری که در ادامه این مقاله به آن می‌پردازیم، به کمک شما می‌آیند تا سریعتر به شناخت طرف مقابل برسید و بتوانید جلسه و مذاکره را بهتر مدیریت کنید.
شناخت افراد از روی رفتار
در علم روانشناسی و موضوع روانشناسی شخصیت به این موضوع بطور مفصل پرداخته می‌شود و شخصیت شناسی افراد از روی رفتار آنها کاملا جنبه علمی و روانشناسی دارد.
یک ابزار علمی و قدرتمند در این حوزه، آزمون MBTI است و با این ابزار می توان به دو شناخت مهم یعنی خودشناسی و دیگرشناسی رسید .
خودشناسی قدم اول برای هر کاری است و دیگر شناسی رمز برقراری ارتباط موثر با دیگران است که در مجموع موفقیت ما را در حوزه‌های فردی، شغلی، روابط اجتماعی و روابط عاطفی تضمین می‌کند.
حتما بخوانید: راه های خودشناسی چیست؟
شخصیت شناسی MBTI افراد را در چهار ترجیح دسته بندی می کند و در این مقاله و برای شناخت افراد از روی رفتار آنها، اختصارا به ترجیج اول و چهارم در علم شخصیت شناسی MBTI می پردازیم.
در صورت علاقمندی به مطالب جامع تر، مقاله زیر و سایر مقاله‌های این سایت را مطالعه کنید.
حتما بخوانید: آزمون MBTI چیست؟
شناخت افراد از روی رفتار با توجه به ترجیح اول شخصیت شناسی MBTI
( درونگراها، برونگراها)
برونگراها
- تماس چشمی بیشتری برقرار می کنند
- موقع صحبت کردن با دیگران ، بلحاظ فیزیکی بیشتر به آنها نزدیک می شوند
- با صدای بلند فکر می کنند
- خودافشایی بیشتری در صحبت کردن دارند و به همین دلیل شناخت آنها ساده تر است
- سوالات خصوصی از طرف مقابل ممکن است بپرسند
درونگراها
- تماس چشمی کمتری دارند
- بلحاظ فیزیکی فاصله بیشتری با طرف مقابل حفظ می کنند
- موضوعات را در ذهن خود پخته و ارزیابی می کنند
- شناخت آنها سختتر است چون کمتر در مورد مسائل شخصی خود صحبت می کنند
- کمتر سوالات خصوصی از دیگران می پرسند.
شناخت افراد از روی رفتار با توجه به ترجیح چهارم شخصیت شناسی MBTI
(ساختارمندها، منعطف‌ها)
منعطف‌ها
- بیشتر در رسیدن به قرارها و جلسات تاخیر دارند
- کارهایشان را از قبل برنامه ریزی نمی کنند
- کارهای یهویی و غیر سیستماتیک را دوست دارند
- خودمانی تر و شوخ طبع تر هستند
- کمتر از چک لیست برای انجام کارها استفاده می کنند
- میز کار و یا داشبورد اتوموبیل و کمد لباس و … احتمالا منظم نباشد زیرا نظم برای آنها اولویت خیلی بالایی ندارد
ساختارمندها
- معمولا به قرارها و جلسات به موقع و یا زودتر از موعد می رسند
- کارهایشان را از قبل برنامه ریزی می کنند
- مشاغل و امور سیستماتیک و ساختارمند را ترجیح می دهند
- جدی تر و رسمی تر رفتار می کنند
- از چک لیست زیاد استفاده می کنند
- میز کار و کمد لباس و … معمولا منظم ومرتب است و برای نظم ارزش فراوان قائل هستند
🔶🔶🔶برای کسب اطلاعات بیشتر برای شناخت افراد از روی رفتارشان ویدئو زیر را مشاهده کنید:
👇👇👇👇👇👇👇👇
ارتباط موثر با شخصیت شناسی
بعد از شناخت افراد از روی رفتار ، موضوع مهم این است که چگونه با استفاده از این شناخت ، بتوانیم با آنها با شیوه مناسب ارتباط برقرار کنیم .نکته مهم و کلیدی را همیشه مدنظر قرار دهید که
با افراد مطابق با تیپ شخصیتی آنها رفتار کنید نه مطابق با تیپ شخصیتی خودتان !
پیشنهاد ویژه: کارگاه آموزشی جامع شخصیت شناسی MBTI
