رهبری چابک چیست؟ چرا به اجایل لیدر شیپ نیاز است؟

رهبران چابک ایجاد تیم‌های قوی را بر پاداش دادن به افراد مسلط ترجیح می‌دهند. آنها نقاط قوت اعضای تیم خود را درک می‌کنند و می‌دانند که چگونه کار را تسهیل کنند تا به این نقاط قوت دست یابند. آنها می‌دانند که چگونه تیم‌های با عملکرد بالا را پرورش دهند تا آنها را در بالاترین سطح بازی حفظ کنند. هنگامی که یک کارمند اهداف عملکرد خود را از دست می‌دهد، رهبران چابک می‌دانند که چگونه یک برنامه بهبود عملکرد ایجاد کنند تا آن را به مسیر خود بازگرداند.

همان‌طور که از قرار دادن فردی بالاتر از گروه اجتناب می‌کنند، رهبران چابک نیز خود را بالاتر از گروه قرار نمی‌دهند. آن‌ها در پس‌زمینه برای تسهیل فرایندها بیشتر از اینکه در کانون توجه قرار گیرند، کار می‌کنند. آنها سعی نمی‌کنند قهرمان یا مدیر خردمند باشند؛ آنها فقط در تلاش هستند تا نتایج دلخواه را برای کسب و کار به دست آورند.

توسعه چابک همچنین افراد را قادر می‌سازد تا بر اساس دانش خود تصمیم‌گیری کنند. تحت یک مدل رهبری چابک، کارمندان تشویق می‌شوند تا ایده‌ها و تجربیات خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند. ارتباطات شفاف است، بنابراین کارکنان اطلاعاتی را که برای تصمیم‌گیری سریع با اطمینان نیاز دارند، در اختیار خواهند داشت.

جمع‌بندی

هر یک از ما بدون قدرت، بودجه یا اختیار می‌توانیم تغییر ایجاد کنیم. بسیاری از مردم از فقدان رهبری چابک در دیگران شاکی هستند. آنچه ما در اینجا نشان دادیم این است که هرکسی می‌تواند رهبری چابک را الگوبرداری کند. تنها چیزی که شما را از داشتن طرز فکر چابک در محل کار باز می‌دارد، شما هستید. اگر شما هم کسب‌وکاری نوپا دارید و یا می‌خواهید از رهبری چابک در سازمان خود استفاده کنید، لازم به ذکر است که می‌توانید با یادگیری کوچینگ به مربیگری یا کوچینگ کارمندان خود بپردازید. (دوره تربیت کوچ مرکز ما می‌تواند به شما در یادگیری روش‌های کوچینگ کمک کند.) با تشکر از شما که وقت ارزشمندتان را در اختیار ما گذاشتید و به مطالعه این مقاله پرداختید.