پروفایل

کسب و کار

مدیریت تعارض چیست؟

همه ما در طول زندگی با مسائل و موقعیت‌هایی رو به رو می‌شویم که در آن ناچاریم از میان دو چیز، تنها یکی را انتخاب کنیم و اغلب هم در تصمیم‌گیری نهایی دچار شک و تردید هستیم و چالش‌های مختلفی پیش روی ما قرار می‌گیرد. در چنین شرایطی است که تعارض پیش می‌آید. تعارض حالتی

قرارداد روانی چیست؟

قرارداد روانی درواقع قراردادی است نانوشته میان دو یا چند نفر که حتی در موردش هیچ حرف و صحبتی هم نشده است؛ اما انتظاراتی است که آن افراد در ذهنشان از یکدیگر دارند. بگذارید این مسئله را با ذکر یک مثال برای شما توضیح دهیم. تصور کنید شما به عنوان فردی شاغل هستید و درآمد

کنترل در مدیریت و سازمان

هرکسب و کار یا سازمانی در روند شکل‌گیری، حرکت به سوی اهداف و رشد و موفقیت در مسیر تعیین‌شده، همواره با موانع مختلف و گوناگونی روبرو می‌شود که هر یک از این موانع با توجه به جزئیات و توان خود سبب دور شدن و انحراف یافتن مسیر اصلی کسب و کار به سمت و سویی

برنامه عملیاتی

تصور کنید پروژه‌ای دارید که مهلت آن در حال نزدیک شدن است. شما زمانی برای تنظیم یک طرح پروژه دقیق ندارید، یا پروژه به‌قدری ساده است که به آن نیازی ندارد. این می‌تواند یک پروژه شخصی یا مرتبط با کار باشد، مانند برنامه‌ریزی یک مراسم عروسی یا تسهیل یک فعالیت تیمی. شما ممکن است یک

کوچینگ همسطح (همتا)

کوچینگ همسطح در واقع یک سیستم است که می‌تواند به همه افراد در یک سازمان کمک کند تا از پتانسیل خود به طور کامل بهره ببرند و از آن استفاده کنند. این یک فرایند بسیار قدرتمند است که به تقویت شیوه‌های مورد نیاز برای مقابله با چالش‌های منحصر به فرد کار مدرن کمک می‌کند. اما

سکوت سازمانی

کارکنان نقش عمده‌ای در موفقیت محل کار خود ایفا می‌کنند و رفتارها و دیدگاه‌های آنها می‌تواند تأثیرات حیاتی بر سرنوشت یک سازمان داشته باشد. سکوت سازمانی در واقع پدیده‌ای است که کارکنان به طور هدفمند اطلاعات و نظرات خود را در مورد سازمان دریغ می‌کنند. از طریق استفاده از سکوت، اعضای سازمان می‌توانند اطلاعاتی را

نگهداری منابع انسانی

حفظ کارمندان باید همیشه در اولویت باشد. ممکن است تا سال 2023 هر سال 35 درصد از کارمندان مشاغل خود را ترک کنند و با توجه به شرایط عادی جدید کار از راه دور، کارمندان طیف وسیع‌تری از کارفرمایان بالقوه برای ارزیابی نسبت به گذشته دارند. رهبران منابع انسانی باید طیف وسیعی از استراتژی‌ها را

رهبری چابک چیست؟ چرا به اجایل لیدر شیپ نیاز است؟

مفهوم فرایندهای کاری «چابک» از درک این موضوع سرچشمه می‌گیرد که مدیریت این روزها برای نگه‌داشتن و تسهیل موفقیت کارکنان تلاشی نمی‌کند. این مفهوم از آن زمان فراتر از تسهیلگران روابط سازمانی و دنیای توسعه نرم‌افزار رفته است تا به کارمندان در مجموعه‌ای از حرفه‌ها و صنایع کمک کند تا کارآمدتر، مؤثرتر و مولدتر شوند.

کتاب برای مدیران

هدیه مناسب برای مدیران انتخابی که هرگز فراموش نخواهد شد

هدیه مناسب برای مدیران باید ورای لوکس و رسمی بودن، دارای جلالی باشد که مدیر شما را مجذوب خود کند.  آیا آنقدر مدیرتان را دوست دارید که می‌خواهید برای ایجاد همه لحظات خوبی که در داخل و خارج شرکت برای شما فراهم کرده یک هدیه به او بدهید؟ آیا در انتخاب هدیه مناسب برای مدیران

هدیه کتاب

هدیه روز زن به کارمندان، حقی که تعارف برنمی‌دارد

هدیه روز زن به کارمندان آغاز جهشی برای بکارگیری نیمی از استعدادهای خفته در مشاغل جامعه است. وقتی صحبت از پیشرفت شغلی و البته موفقیت در بسیاری از جنبه‌های جامعه می‌شود زنان با مشکلاتی متعددی دست و پنجه نرم می‌کنند.  راه پیشرفت بانوان سخت و مشکلات برای آنها دو برابر بزرگ‌تر است. راه نجات بانوان

درخواست مشاوره رایگان