اسکار کوچینگ به عنوان یک سرویس مشاوره تحصیلی و شغلی، به دانش‌آموزان و دانشجویان کمک می‌کند تا به بهترین شکل ممکن در دوره‌های تحصیلی و آکادمیک شرکت کنند. این دوره کوچینگ توسط کارشناسان و مشاوران مجرب ارائه می‌شود که دارای تجربه و دانش گسترده در زمینه‌های مختلف تحصیلی هستند. فراموش نکنید که برای اطلاع بیشتر از انواع کوچینگ از جمله کوچینگ سازمانی می‌توانید به صفحه آن مراجعه کنید. مجموعه پریسا احمدی منش به عنوان اولین اکادمی هیبریدی در ایران طیف متنوعی از دوره‌های مرتیط با شخصیت شناسی و دوره کوچینگ را برگزار می کند.
معنا و مفهوم اسکار کوچینگ
اسکار کوچینگ شامل مراحل مختلفی است که از شناخت و تحلیل استعدادها و علایق دانش‌آموزان شروع می‌شود. سپس با بررسی مقررات و نیازهای دوره‌های مورد نظر، بهترین گزینه‌ها برای ورود به دوره‌های آکادمیک ارائه می‌شود. در این راستا، مشاوران کوچینگ در مشهد با توجه به تاریخچه تحصیلی و تجربیات هر فرد، راهنمایی‌های دقیق و شخصی‌سازی شده ارائه می‌کنند.
همچنین، اسکار کوچینگ به دانشجویان کمک می‌کند تا در مراحل اجرایی مثل تدوین رزومه، نوشتن مقالات و تقویت مهارت‌های مصاحبه کاری، به بهترین شکل آماده شوند. این سرویس و همچنین کوچینگ توسعه فردی تاثیر مستقیم در افزایش احتمال قبولی در دوره‌های تحصیلی دارد و دانشجویان را در مسیر موفقیت تحصیلی همراهی می‌کند. در ادامه این مطلب با کوچینگ اسکار چیست همراه باشید.
بررسی تاریخچه مدل اسکار کوچینگ
مدل OSKAR در سال ۲۰۰۰ توسط Paul Jackson و Mark McKergow معرفی شد و به سرعت در دنیای کوچینگ شناخته شد. این مدل جدید به جای تمرکز بر مشکلات و مسائل مراجع، بیشتر توجه خود را به راه‌حل‌ها، اهداف و چشم‌انداز مراجع می‌کند.
در این رویکرد نوین، کوچ به دنبال ایجاد یک فضای جدید برای مراجع است تا از طریق این فرآیند مراجع به تحقق اهداف و رسیدن به راه‌حل‌های موثر برای مسائل خود برسند. بدین ترتیب، کوچ از مراجع به عنوان افراد خلاق و دارای توانمندی‌های منحصر به فرد تعامل می‌کند و آن‌ها را به سمت راه‌حل‌های مثبت و موثر هدایت می‌کند.
مدل اسکار نقطه تمایز اساسی‌اش را در نگاه به مسائل از زاویه راه حل و تمرکز بر اهداف دارد. این رویکرد نه تنها به مراجع کمک می‌کند تا بهترین تصمیمات را اتخاذ کنند، بلکه از طریق افزایش اعتماد به نفس و افزایش اثربخشی در فرآیند تصمیم‌گیری به آن‌ها اجازه می‌دهد که به طور مستمر به رشد و توسعه شخصی خود بپردازند. این مدل به طور گسترده در جلسات کوچینگ حرفه‌ای و فردی به کار گرفته می‌شود و به عنوان یکی از ابزارهای موثر در فرآیند کمک به مراجع ارائه می‌شود.
آشنایی با مراحل اسکار کوچینگ
همانطور که گفتیم کوچینگ با مدل اسکار یک رویکرد موثر در جلسات مشاوره و راهنمایی است که بر اساس پنج مرحله کلیدی عمل می‌کند. در این رویکرد، هریک از مراحل دارای معانی و توضیحات خاصی هستند:
1. حالت Outcome (خروجی):
در این مرحله، تمرکز بر روی خروجی و نتیجه مطلوب جلسه قرار دارد. کوچ با مراجع همراه می‌شود تا به دستاورد هدف یا نتیجه مطلوب دست پیدا کنند.
سوالات
- تعریف شما از موفقیت چیست؟
- اهداف بلند و کوتاه شما چیست؟
- اگر موفق شوید چه اتفاقی خواهد افتاد؟
- دوست دارید روی کدام یک از اهدافتان بیشتر تمرکز کنید؟
- رسیدن به هدف؛ چقدر برایتان مهم است؟
- نرسیدن به اهدافتان چه تاثیری بر شما خواهد گذاشت؟
- در چه زمانی می‌خواهید به هدفتان برسید؟
2. حالت Situation (موقعیت):
در این مرحله، موقعیت و شرایط فعلی مراجع مورد بررسی قرار می‌گیرد. موضوعات و مسائلی که نیاز به مشاوره دارند، مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرند.
سوالات
- وضعیت فعلی شما چیست؟
- مسائل اصلی شما در حال حاضر چیست؟
- برای حل مشکلات چه کارهایی انجام داده اید؟
- چه کس یا کسانی در ایجاد مشکلات نقش دارند؟
- احساسات فعلی شما در مورد بیزینس اتان چیست؟
- کدام فعالیت شما وضعیت کنونی را بهبود می‌دهد؟
- از بین ۰ تا ۱۰ چه عددی به عملکردتان می‌دهید؟
3. حالت Choices (انتخاب‌ها):
این مرحله در پیشنهاد کردن گزینه‌ها و راه‌حل‌های مختلف به مراجع متمرکز است. کوچ به مراجع کمک می‌کند تا از بین گزینه‌های مختلف، بهترین راه حل برای مسئله خود را انتخاب کنند.
سوالات
- برای بهبود وضعیت فعلی چه کاری می‌توانید انجام دهید؟
- در حال حاضر چه چیزی شما را از انجام فعالیت‌های مرتبط با تغییر وضعیت باز می‌دارد؟
- به شخص دیگری در جایگاه خودتان چه توصیه ای دارید؟
- از چه کسانی می‌توانید کمک بگیرید؟
- چه چیز باعث می‌شود که از دیگران کمک نگیرید؟
- چه چیزی مانع توست؟
- چه کاری است که از انجام دادن آن ترس دارید؟
- دوست دارید چه کار متفاوتی انجام دهید؟
- نقاط قوت شما چیست؟
- چه فعالیت‌هایی را برای تقویت نقاط قوت می‌توان انجام داد؟
4. حالت Actions (اقدامات):
در این مرحله، مراجع به اجرای اقدامات و تحقق اهداف مطلوب می‌پردازند. کوچ به آن‌ها کمک می‌کند تا برنامه‌ها و اقدامات مورد نیاز برای دستیابی به خروجی مطلوب را طراحی و اجرا کنند.
سوالات
- برای پیشرفت خودت چه کارهایی انجام خواهی داد؟
- این اقدامات دقیقا باید چه چیزهایی باشند؟
- به چه حمایت‌هایی نیاز خواهید داشت؟
- از کجا این حمایت‌ها را دریافت خواهید کرد؟
- چگونه انگیزه خود را حفظ می‌کنید؟
- در ۲۴ ساعت آینده چه اقداماتی می‌توانید انجام دهید تا خود را به جلو ببرید؟
- از ۱ تا ۱۰ چقدر متعهد به انجام این اقدامات هستید؟
- به عنوان بخشی از مسیر پیشرفت، از من به عنوان مربی خود چه انتظاراتی دارید؟
5. حالت Review (بررسی):
در این مرحله، مراجع با کوچ نتایج و عملکرد خود را بررسی می‌کنند. همچنین، این مرحله به مراجع کمک می‌کند تا تجربه خود را ارزیابی کرده و از نقاط قوت و ضعف خود آگاه شوند تا در آینده بهترین عملکرد را از خود انتظار داشته باشند.
سوالات
- من و شما چه زمانی دوباره جلسه خواهیم داشت تا پیشرفت شما را بررسی کنیم؟
- چقدر در مسیر تعیین شده پیشرفت کرده اید؟
- کیفیت پیشرفت اتان قابل قبول بوده یا خیر؟
- چگونه پیشرفت خودتان را می‌سنجید؟
- موفقیت خود را چگونه اندازه گیری می‌کنید؟
- دوست دارید دفعه بعد که مرا می‌بینید چه به من بگویید؟
- موفقیت خود را چگونه جشن می‌گیرید؟
- چگونه روند رو به رشد خود را حفظ خواهید کرد؟
- آیا به پشتیبانی ادامه دار نیاز خواهی داشت؟
مزایای مدل کوچینگ اسکار
مدل کوچینگ اسکار، با ارائه مراحل مشخص، به مزایای زیادی برای مراجع و کوچ‌ها منجر می‌شود. در زیر به برخی از این مزایا اشاره می‌کنیم:
1. تمرکز بر راه حل و خروجی:
مدل اسکار به مراجع کمک می‌کند تا تمرکز خود را بر راه حل‌ها، اهداف و نتایج مطلوب متمرکز کنند. این تمرکز بر روی جنبه‌های مثبت و سازنده از فرآیند، به مراجع انگیزه و انرژی بیشتری برای پیشبرد اهدافشان می‌دهد.
2. توانمندسازی و افزایش اعتماد به نفس:
این مدل به مراجع اجازه می‌دهد که خودشان بهترین راه حل‌ها و اقدامات را انتخاب کنند. این تجربه توانمندسازی به آن‌ها اعتماد به نفس بیشتری می‌دهد و خودبینی و اثربخشی شخصی خود را افزایش می‌دهد.
3. استفاده از قابلیت‌ها و توانمندی‌های منحصر به فرد:
از طریق تمرکز بر راه حل‌ها و اهداف، مدل اسکار به مراجع کمک می‌کند تا توانمندی‌ها و استعدادهای منحصر به فرد خود را شناسایی و بهره‌برداری کنند.
4. رشد و توسعه شخصی:
این مدل به مراجع این فرصت را می‌دهد تا به تدریج خود را بهبود دهند و به رشد و توسعه شخصی برسند. با ارائه فرصت‌ها و اقدامات مناسب، مدل OSKAR به مراجع اجازه می‌دهد که در مسیر بهبود و پیشرفت قرار گیرند.
5. افزایش بهره وری و کارایی:
با تمرکز بر راه حل‌ها و خروجی‌ها، مراجع می‌توانند به بهترین شکل ممکن در تصمیم‌گیری و اجرای اقدامات پیش بروند. این منجر به افزایش بهره‌وری و کارایی در فرآیند تصمیم گیری می‌شود.
مدل کوچینگ اسکار با تمرکز بر راه‌حل‌ها و اهداف، به مراجع کمک می‌کند تا به بهترین شکل ممکن در تصمیم‌گیری و دستیابی به اهداف خود پیش بروند. این مدل یک ابزار قدرتمند برای رشد و توسعه فردی و حرفه‌ای است.
مدل اسکار کوچینگ برای چه افرادی مناسب است؟
به طور کلی، مدل اسکار کوچینگ برای افرادی که به دنبال بهبود و توسعه شخصی و حرفه‌ای هستند و یا در مسیری از تصمیمات و راهبردهای مهم قرار دارند، بسیار مناسب و موثر است:
- کارآفرینان: این مدل برای افرادی که در حال شروع یک کسب و کار جدید هستند و یا می‌خواهند توانمندی‌ها و امکانات خود را به بهترین شکل ممکن به کار بگیرند، مناسب است.
- کارمندان و مدیران: اسکار کوچینگ برای کارمندان و مدیران که می‌خواهند در حرفه‌ی خود به بهترین شکل ممکن پیشرفت کنند و به اهداف حرفه‌ای‌شان دست یابند، مناسب است.
- دانشجویان و دانش‌آموزان: این مدل برای دانشجویان و دانش‌آموزانی که نیاز به راهنمایی در انتخاب مسیر تحصیلی و شغلی دارند، بسیار مفید است.
- افرادی که در اوج تصمیم‌گیری‌های مهم هستند: اسکار کوچینگ برای افرادی که در موقعیت‌ها و تصمیم‌گیری‌های بحرانی یا مهم قرار دارند، مانند انتخاب شغل جدید یا راه‌اندازی کسب و کار، بسیار کمک‌کننده است.
- تیم‌ها و گروه‌های کاری: این مدل برای تیم‌ها و گروه‌های کاری که نیاز به راهنمایی در رسیدن به اهداف گروهی و بهبود عملکرد دارند، مناسب است.
- افرادی که به بهبود فرآیندها و نتایج شخصی و حرفه‌ای علاقه مند هستند: این مدل برای هر کسی که می‌خواهد به بهبود فرآیندها و نتایج شخصی و حرفه‌ای خود بپردازد، مفید است.
